(什么是居安思危 现在要不要居安思危
什么是核心竞争力 如何构建自我的核心竞争力
不要问别人 别人不是自己
问题和答案都在每个人自己心里)
据陈安之 领导法则语：
"中国在加入WTO之后，我们面临越来越多的竞争，尤其是国际级世界级的竞争。
然而，一个企业如何超越竞争对手，如何面对新的时代的新的挑战，以及新的竞争？
一个企业，到底它是产品品质的竞争，还是价格的竞争，还是服务的竞争？
很多人说：我们只要把产品做得更好，我们从事这个品质管制，我们这样呢，企业就可以生存发展；
有人说：我们只要把价格压得低一点点，让竞争对手呢喘不过气来，这样我们就可以超过竞争对手；
有人说：只要产品品质好价格好，我们生意就做得起来；
还有人觉得：只要服务好，服务才是重点——我们用服务代替销售。
这三个理论，都是对的，但是我觉得，都还不是最关键的。
因为我觉得，一个企业，它不是产品品质的竞争，它也不是产品价格的竞争，它更不是服务的竞争。
企业对企业，它是人才的竞争。
各位你们想想看，产品是谁设计出来的？是人；
产品的品质是谁在管理的？是人；
产品的价格是谁订出来的？是人；
产品的服务是谁在做的？还是人。
所以企业它绝对不是产品的竞争，它不是价格的竞争，它也不是服务的竞争，它是人才的竞争。
所以哪一个企业拥有最多、最优秀、最适合的人才，那个企业就会蓬勃地发展。
所以我建议各位领袖、各位总裁、各位总经理、各位老板们：
把公司主要的干部，至少列出五个到十个名字，
然后在旁边呢写下来，他是资产，打一个正号；他是负债打一个负号；
然后他资产呢是正一分还是正一百分；他的负债呢是负五分还是负五十分，
只要是负的，经过沟通、训练、警告，
给他一个半月到一个月的期限，假设他没有办法改善，我们就需要合理地把他解聘掉，即使需要损失一点钱也无所谓"
日前个人工作及家庭大概情况如下:
本人大专毕业5年 从事软件开发4年 现为公司软件部Web组所谓组长
再有两年就到子曰的而立之年
小孩4个多月 老婆和我一样 之前也是软件开发 现在在家带孩子
老婆一个人带孩子 着实不易
而近期公司又有多个项目需要赶做
鉴于个人精力 不能兼顾于工作与家庭
特向公司提出加招开发人员及项目管理人员
公司为更好的转型 欣然同意
在招聘条件上
注明 开发人员须本科及其以上学历 两年以上工作经验
下班回家后 和老婆谈及此事
联想起近期在看的《周易》的居安思危
居安思危：
现在看起来 工作无忧 仍有工作 仍可安心工作 仍可为公司工作
但接下来呢
时代 科技 不停的进步
社会 需求 不停的变化
可以肯定的是 长江后浪推前浪
(个人情况是过两年后的
学历仍然是大专 经验也就这么多 在工作之余还要更多的照顾家人
而招聘的公司 要求的都是本科及其以上 以及各种可能自己没有的工作经验)
所以需要 构建自我的核心竞争力
通过核心竞争力
使自己不至于被被动淘汰
使自己能于工作和生活中保持平衡
核心竞争力：
德行、智慧、能力、态度......
至少使自己成为所合作对象的资产 而不是负债
每天都有所提升 能适应生活前进的步伐
居安思危 核心竞争力
不仅仅是个人
也不仅仅是个人的工作
居安思危的思想 核心竞争力的构建
也不简简单单的的是愿意多加一会班 多学一些新技术
......
通过构建自我的核心竞争力
任何时候 不用怨天尤人 在社会上有自己的一席用武立身之地
居安思危 核心竞争力 越早理解越早实施越好
居安思危 核心竞争力 让自我更自由