某公司，最近离职率较高，无数有志青年纷纷创业。于是公司发出一个很有意思的官方公告。
希望大家合理加班。请注意注意不是不鼓励加班。
我不是HR，也实在无法判断加班和离职率是否有直接关系。但如果人真是累跑的，为什么躲回老家的少数，
继续在互联网奋斗，更卖命的自己创业的更多。
中国的北上广深本来就是年轻人战场，压榨着年轻人的生命为中国的GDP做贡献。
如果希望生活轻松，估计没人愿意往这些鬼地方扎堆。
当下的中国，累是常态，抱怨也多。但真为累侨情的人不多。
据说是马云说过：离职无非是受委屈了和钱没给够。
我用一句更通俗的概括：离职无非是两种，你丫是SB（老板是SB怎么能跟着混），你丫别当我是SB（用低薪和画饼骗人时间不会太长）。
但离职原因的访谈，没有那个傻瓜离职人会说老板坏话，而说了薪酬问题估计也没用，（有用人就不走了），结果最大的离职原因就成了累矫情。
只是不知道的是这样的公告下，各位基层管理人员对下属今年的年底考核目标怎么做？