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  • 从「外包测试」到「测试架构师」的 10 年转型路

    前言

    前段时间,拉勾教育从全行业选拔优秀的机构合作,想打造一些精良的课程,霍格沃兹测试学院以优质的课程内容成功入选。学院跟拉勾教育团队就测试工程师未来的培养计划畅聊过几次,大家在很多观点上有着共识,比如我们都把人才的长期跟进式培养作为目标,都更看重学员未来的发展。

    据拉勾的站内数据显示,行业对测试工程师的要求越来越高,企业平均要面试20个人才能招到一个匹配岗位需求的工程师。在人才的招聘上,企业投入的成本越来越大,为了帮助企业更好的招聘到合适的人才,也为了帮助更多的测试工程师更快的跟上行业发展的节奏,学院跟拉勾合作了这次小额课,希望能够借助这个课程,让更多的测试工程师找到自己职业发展的方向,更快的成长为符合行业需求的合格人才。

    以下内容为学院思寒老师对自己10年+工作经验的一些分享,希望能对大家有所启发。

    每个公司的测试人员,仿佛都是一群“被遗忘的技术人”。很多人都觉得开发才是业务的推手,才有高技术含量,而测试的入门门槛较低,所做的事情也相对有限。

    **我和一些企业的测试负责人聊天的时候,发现:

    **

    • 在小型公司中,测试岗位占比极少(开发和测试大概 10:1)。其中 90% 的测试开发都是在做「功能测试」,工资和能力的提升,都面临极大的挑战。(做到高级测试,薪资可能也就 20k)
    • 大型企业,测试工作岗位稍多(开发和测试大概 6:1)。但招聘的时候,非常看重测试人员的开发能力,也就是在招「测试开发」。

    近年来,互联网行业趋于平稳,一线公司都愿意采用 “去底保高” 的策略:一边优化,一边招聘,也意味着:
    如果你无法在现有的工作中提升你的能力,维持现状,则终将被淘汰! (非常容易被应届生淘汰)。

    所以从 小厂到大厂,从「功能测试」转型为「测试开发」几乎成为测试人员的职业路径 。毕竟测试开发是越来越有“钱途”的。
    但这样的转型其实是一个很艰难的过程。
    一是对技术的能力要求相差较大,如果缺乏系统的学习很难入门;二是缺少实战经验,平时接触到的业务规模与大厂规模有较大差距,缺少实战化的思维便很难通过面试。

    我认识一个测试大佬,叫思寒 ,常年活跃在各个技术社区和技术大会上,在测试圈有一大票粉丝(当然我也是)。同时他也是 TesterHome
    测试社区的创始人。

    很多人不知道,思寒最开始入行时是从外包做起,负责微软外包业务的自动化测试工作。但他并没有把自己的思维囚禁在做好本职工作上,而是不断的深钻技术,一路逆袭,
    先后就职于阿里、百度等公司。 一步步从测试工程师、到测试开发工程师、再到测试架构师,直到创立 TesterHome 测试社区。

    **他的转型之路,像极了我们每一个人,不靠天赋、不靠机遇、不靠投机取巧,靠的就是自己的坚持和努力。

    ** 为了帮助更多迷茫的 Tester
    ,摆脱现在的困境,找到自己满意的工作状态。他总结了多年的学习心得和转型经验,和拉勾一起调研了几百家企业,根据企业岗位需求,
    在拉勾教育推出《测试开发核心技术 46 讲》专栏 ,帮助你更好适应行业新的技术变化,带你系统梳理测试开发的学习路径,
    更快完成从「功能测试」到「测试开发」的成功转型! ** **

    **三个模块, 成为「测试开发」的攀登者 **
    为了帮助你更好的学习,课程分为三个模块: ** **
    模块一: 测试工程师技术基础 这个部分会带你深挖底层技术基础。从 Linux 常用命令学起,为你介绍 Python
    语言的使用和常见的数据结构,结合数据库相关的知识,帮你夯实技术基础。

    模块二: **
    测试工程师的自动化能力**自动化是每名测试工程师/测试开发的必备技能,熟练掌握自动化,对你之后的求职有极大帮助。这部分思寒会向你详细讲解
    Web、App、接口自动化测试技术,结合对持续集成、持续交付、DevOps 体系的讲解,并加以自动化测试实战演练,帮你一举攻克自动化的难题。
    模块三: 测试工程师的架构能力
    架构能力是测试开发这座大山的山顶,爬上去你将收获更多的风景。这部分会从开源自动化测试框架的底层代码改造讲起,从最切合实战的思维方式,带你做一名“攀爬者”,成功转型成为测试开发。
    300 分钟的时间, 帮你快速找到「功能测试」到「测试开发」最优学习路径,全面掌握测试开发必备核心技能。

    限时福利 1. 课程原价 ¥98,今日购买课程可享 **上新优惠价 ¥68 **。2. 订购后,凭购买截图可加入 「测试开发交流群
    。(点击阅读原文,获取进群方式)
    如何订阅
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