不知不觉写了6年多代码了,还记得12年3月13日，入职的第一天接到的任务就是更新一个Framework2.0框架的Winform程序。
还记得那是个HIS系统的住院医嘱界面，前台界面在VS2005里都没法打开(因为控件命名空间等问题VS无法识别)。然后行数接近2W行。
当时内心是崩溃的，从来没见过这么多行数的cs文件。当时下班就和同事说要不要明天跑路，最后还是留下来了。这一干就是3年多，无奈
不甘心一直用Framework2.0,以及其他一些问题，最后跳槽了。
兜兜转转现在还是在做医疗信息化方面的工作，只是从HIS服务商转到了互联网公司。在这个技术日新月异的时代，开发工具也从12年的vs2005
迁移到了vs2017，Framework也从2.0转换到了现在的4.5。 当然每一次的升级背后都有艰苦的一面，毕竟舒适区每个人都想呆着不出来。
在工作的这几年越来越觉得团队成员各自的能力、性格、责任心、团结性有多重要。说实话工作这几年还真没有让我能发出感叹说“嗯！这团队可以。”
基本上每个团队里都有一两个有问题，且那两个又在一个重要的位置。说实话要我个人觉得软件公司的管理真心不复杂，各个部门之间如果有需要交互的
地方就出文档、出标准，然后给个解决期限。而很多内部问题就在于一方嫌麻烦或者其他原因拖拖拉拉，模棱两可。如果做不了就直接说，做得到就努力做。
哎，做技术的手艺人啊，如果所在团队不给力真的是一件痛苦的事情。 现在IT圈也乱，前段时间在招人，发现在长沙7K-9K之间招个2年工作经验然后能力也能看上
的特难，很多来面试的人以前工作经验就是对偌大一个系统下的子菜单里进行增删改查，技术上无亮点，业务上则因为行业不同基本可以忽略不计了。
且行且珍惜吧，工作中确实有很多次冲动，都想说走就走，
回头又告诉自己，哎 都差不多。。