综合国力的竞争归根到底是人才竞争。当前人才争夺日趋激烈，适当的物质补贴可以在一定程度上留住人才。做好补贴标准的调研工作，可以更加科学合理地制定政策，提高本市对人才的吸引力，真正实现留住人才，为本市发展打下扎实的人才基础。
首先，确定需要调研的内容。
第一，本市对高层次人才的需求，包括本市各产业发展状况、规划、各类人才(金融、科技创新、文化创意等)缺口情况。
第二，各类人才落户后的具体需求，如住房、子女教育等。
第三，本市经济发展状况、工资水平、房价、物价等影响到生活成本的因素。
第四，不同类型产业、人才对当地发展的积极效果。
第五，本市对人才补贴的财政预算大概有多少。
第六，各类高层次人才落户难度、落户所需要的条件如年龄、学历、工作经历、相关证书等。
第七，不同类型补贴方式对人才的吸引力，如租房、购房、创业等。
第八，通过问卷、座谈、走访等形式，向其他在人才政策制定比较成功的兄弟城市借鉴经验。
其次，确定调研的对象和调查的方式。分层次地确定调研对象。调研对象包括人力资源与社会保障局、财政部门、已落户本市的高层次人才、外地高层次人才、专家、各行业代表、兄弟城市负责人才政策制定工作的负责人。通过问卷和走访访谈相结合的形式收集资料。
再次，进行信息整理。调研结束后，组织一次交流分享会，召集专家、部门领导、人才代表等进行研讨，就人才需求、补贴方式、补贴金额及当前面临的困难等组织讨论。
最后，制定初步补贴标准。根据最终将所有信息进行汇总形成报告并附上各方意见汇报领导。