为了达到无缝沟通，公司设计组减散，分别把设计人员安排到各产品小组。
作为一个开发管理者，需要面试设计人员该如何面试呢？我一般的流程是这样的
1、请自我介绍，主要看下这个人的表达能力、自我评定能力
2、考察技术能力
请展示作品，您认为满意的作品有那些？为什么觉得满意？影响深刻吗？讲讲设计了多少版本，最初是怎么样子的，经历了那些改变后是这样的？对这些改变您的领导态度，需求方的态度是怎么样子？
页面制作也一样，写个HTML代码，你将会怎么写，主要考察思路
3、考察态度能力
设计是一门艺术也是一门科学，如何保证你的设计满足这点，满足我们的客户要求？
没有遭到质疑的设计不叫设计，你怎么看待这个问题？
站在领导的角度看，你是什么样子的？站在员工角度看，你是什么样子的？ 自己评价一下你自己，从工作方面（工作态度，及时性，质量）、自我管理方面（时间管理等等）、生活方面
4、考察学习能力及工作观
平时上网站最频繁的是哪些？为什么
平时业余时间最大爱好是什么？为什么
5、考察心里预期方面
您希望的团队，领导是什么样子的？你的职业规划是什么样子的