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  • 吕德品(吕德品,黄攀,赵岸伟,郝陆风,黄云洁,陈朔涵)1705班4组如何计算成员贡献分

    绩效管理

    对于小组的合作,分工必不可少,对于不同的分工要求,可以采用不同的计算方法。

    1.分工采用的是等任务量的分配

    组员的绩效要从完成的质量上进行考评。

    计算方法如下:

    假设小组成员有n个人,老师给小组的评分为N,

    通过个人负责的模块,采用100制的形式,利用自评(0.2),互评(0.6),组长(0.2)评的方式,得到个人负责模块的评分即:w评分=自评分*0.2+互评*0.6+组长*0.2

    则每个人的分数比例为pi=wi/(w1+w2+...+wn)

    则个人最后的评分结果为:个人最后评分=N*n*pi

    2.分工采用重要等级的分配

      将分工的任务等级划分成10等级,对不同的任务采用等级的标注,例如第一组任务的等级为m等级,采用100制的形式,利用自评(0.2),互评(0.6),组长(0.2)评的方式,得到个人负责模块的评分即:w评分=(自评分*0.2+互评*0.6+组长*0.2)*m

    通过最后的评分结果,根据老师给小组的评分为N,则个人最后的评分结果为:

    则每个人的分数比例为pi=wi/(w1+w2+...+wn)

    则个人最后的评分结果为:个人最后评分=N*n*pi

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  • 原文地址:https://www.cnblogs.com/lvdepinhust/p/7887264.html
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