在投职和面试的过程中。雇主一般会查看求职者的两种技能：硬技能与软技能。
硬技能就是可以通过培训或可以easy量化的技能。硬技能包含以下这些：
- 熟练的外语能力
- 文凭或证书
- 打字速度
- 计算机程序编写能力
而软技能。则是较难量化的主观性技能，比如：
- 团队合作
- 沟通
- 时间管理
并且绝多数的日常软性技能都是能够跨领域迁移。硬技能有时候随着工作的变迁，就失去了价值。
我也极为推崇软技能的练习和培养。
首先一个人应该最先具备的软技能例如以下：
- 学习能力
- 思考能力
- 沟通能力
- 管理能力
学习能力是第一应该掌握的，你学习能力比别人强，那就凡事快人一步了。学习能力再细分为：
- 阅读技巧。就是怎样又快又好的读一本书。这个很重要，尤其是眼下各种书籍泛滥的情况下，速读就是一大利器。
- 记忆力 记忆力是能够锻炼的，记得有一期最强大脑，有一位患老年痴呆的老人，通过锻炼不但恢复并且能记下一整本书。大家能够去搜搜。
- 学习方法 推荐前面提到的学习方法
思考能力，这个算第2吧，由于你学习速度上去了。再学习这个更快一些：
- 思维导图
- 创造性思维
- 批评性思维
- 冥想
- 自省
- 心智管理
沟通能力，这个也很重要，人是群体性动物，假设缺少沟通能力，寸步难行。
- 语言
- 演讲
- 说服力
管理能力，这是自我管理与管理他人的能力的集合。你成功的必备要素:
- 时间管理：最大限度的利用时间，不迟延不浪费，努力提升团队效率
- 知识管理：能在最短的时间内建立一个新知识的总体框架，并能确保在团队内的知识协作和共享
- 財务管理：你不理財。財不理你。
- 团队管理：三人为众，众志成城。
假设你有一仅仅铁军，没有什么做不成的。
- 人脉管理：人都是靠别人的帮助才取得成功的，人脉是你发展的最大助力。
有时间先把你的软技能练好吧。你会发现没有什么能难得倒你。