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  • 科学管理原理读后感

    管理的主要目标应该是:确保雇主的财富最大化,于此同时也要确保每一个雇员的财富最大化。

    不只意味着公司或股东的高额分红,还包括公司的每一个公司的部门发展都达到最佳状态,这样财富才能够长久。

    制止各种形式的怠工和磨洋工现象,正确处理雇主和雇工之间的关系,让每个工人发挥其最大优势,以其最快速度工作,再加上与管理层的密切合作,可以实现雇主和雇工的利益最大化。

    以鞋子为例子:手工制鞋时期,穿鞋是一种奢侈,机器介入后,穿鞋的人增多,反而增加了更多工作岗位,而不是减少工作岗位。

    科学管理方法下,有一半的问题要依靠管理层来解决。

    科学,而不是经验法则。

    和谐,而非争执和冲突。

    合作,而非个人至上。

    最大产出,而非有限产出。

    每个人都得到开发,实现其效率最大化和财富最大化。

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