燥热的天
海南的六月实在是让人受不了。我好像从3月份就开始开空调了。
进入6月依赖，海南的气温基本上保持在30度以上，那种潮热的感觉，真令人受不了。
每天早上0700到公司，下午1830离开公司，依然感觉到非常的热，全身出汗~
以脑袋为出汗中心的方式真令人受不了，如同淋浴一般，经常被人称作为“汗族人”……
浮躁的心
想要招聘一个符合需求的员工，三个月的试用期里真得做些什么，考察其综合素质——之前这部分有些欠缺，所以，不合适的人待在了不合适的岗位上。
如同大家连聊的时候所说到的，历届应届生中，只有07年的前后2届比较靠谱，其余的应届生大部分用三个词来描述，就是自视甚高、过于浮躁。
一口往往吃不成胖子，填鸭还得有个过程。
内部培训确实存在问题，培训的缺失、不充分无法使员工个人技能短期内满足工作要求，从而增加了其心理压力，长期的落差必然导致员工个人对所处个环境或个人产生疑惑（至于到底是环境还是个人，目前来看，取决于员工喜欢将问题归咎于哪一方）。最后再加上海南这潮热的天气，最终产生人员流动的问题。
看清自己
看清自己很重要，很多人看不清自己，接受挑战虽然不是坏事，但是在挑战>自身能力的情况下，只能在挑战的过程中快速提升自己，否则就是在浪费公司的资源。
或许不是看清自己的问题，而是其他的问题。
好记性不如烂笔头。
平日里开个小会安排任务什么的，A从来不记录，除非我说，A是想证明自己记性好吧？但往往丢三落四，即时用Excel记录也是这样。
某天，安排给A一个学习任务，1个月，Linux基础。A主要看的书籍是《鸟哥Linux私房菜》——这书除了比较细，貌似没什么缺点。
为了确保学习效率，分配了一台Zabbix Server的测试环境给他练手，当然，还有笔记本上的虚拟机。
每日的晨会上，我会了解下学习进度，从A的反馈上来看，学习速度有些慢，花了一周还没看完Shell部分。
表里如一
应聘的时候最好不要过度伪装自己的学习能力。领导将A推荐过来的时候，说到A开发能力强、英语能力强等等，让我还满心欢喜了一下。但是在初期的培训和学习任务中，感觉A的能力基本不符合领导所说的情况。开发能力强，源自大学时的开发课程和毕设，英语能力强就不知道源自于哪里了，四级？总之A在这方面非常的欠缺。
在分配学习任务和后期考察的情况对比来看，不甚理想，让我感受到不断地失望。
脚踏实地，积累经验
不会的可以慢慢学，一步一个脚印，但是每个脚印必须清晰，不能和逛沙滩一样……
开发、运维的工作经验很多都是靠自身的摸索和学习不断积累起来的，
如果只愿意在上班时间做工作，那么劝你还是别入IT的运维、开发的行当了。
运维、开发的工作在很多时候都是在挑战自我，只有勤勤恳恳的学习、尝试才能不断地收货，不断的满足工作的要求。