南湖职校人事工资管理系统的设计与实现
一、基本信息
作者：文燕敏
课题标题：南湖职校人事工资管理系统的设计与实现
关键词：中职院校；规则引擎；工资计算；规则
二、研究背景
网络通信技术的发展促进了国内各行业信息化进程的加快，同时也促进了计算机应用技术和软件开发技术在各个领域的应用，利用先进的计算机技术完成某项特定的功能应用已成为普遍现象。当前，各个高校间的竞争逐步加剧，高校信息化程度的建设也已逐步成为高校核心竞争力的具体表现形式，因此，各高校纷纷建设业务应用系统及远程教育系统。当前，高校规模发展迅速，人事间的变动也较为频繁，特别是对于中职院校而言，聘用教师的数量占院校教师的一定比例，从而使得人员流动更加普遍，原有的工资管理系统已不能满足当前的工资计算及人事管理的需求Il】。鉴于此，结合中职院校的实际情况，融合先进的计算机技术开发人事工资管理系统是非常有必要的。
三、研究内容
1.系统需求分析
1.1组织结构分析
通过对南湖职校人事管理及工资管理的调研可知，该校的人事处、财务处及其他部分对人事工资考核业务实现统筹管理，主要的分工如下：人事处主要负责对综合岗位的考评；财务处负责对教职工绩效工资考核及工资汇总、发放等；其他部门负责对工资相关内容材料的提交。
1．2功能需求分析
当前，在国务院及教育部的统一指导下，国内各高校及职业院校纷纷逐步实施岗位工资制，即是根据教职工的岗位确定教职工工资的制度。教师可根据自身的能力通过竞聘的方式上岗。根据国务院对教师绩效考核改革精神，系统主要实现教师工资计算、教师工资查询、统计查询等相关功能，此外，系统在建设实施的过程中一定注意保密性。
2.架构设计
本文采用了层次架构的设计方式，将人事工资管理系统的总体架构分为三层，系统的总体架构图如图4．1所示。
四、总结
从现有的人事管理及工资管理系统的实际应用分析，明确了南湖职校人事工资管理系统建设的必要性。为了解决传统人事工资管理系统中存在的逻辑性和灵活性较差的问题，将规则引擎应用于人事工资管理中，设计实现基于规则引擎的南湖职校人事工资管理系统。