换过几次工作，有些公司是没有年终考评的，大家都一个样，每年多发一到两个月工资，有些是有考评的。
其中有几家让我印象深刻。
公司A:著名保险公司。
在这家公司，我还是比较努力的，曾经用两天的时间推出一个员工考勤系统，并沿用至今。但年终考评并不理解，主要原因是：公司高层领导变更，决定更多使用Java开发，.Net在公司不吃香。同时，直接领导也考虑到，利益均衡，把我应得的好评，转给另外一位有靠山的同事。现该领导已经如愿在公司混的风生水起。
公司B:国内最牛B的制造业。
在这家公司，一进去就是一个坑，用的SliverLight技术，这个技术已经被淘汰，但项目组之前和客户达到协议，用这个。用到一半，客户发现不对劲，这个不好用，但开发周期已定，只能强推，同时，我是新来的，还不是小组长，小组长看搞不下去了，让我代理了一段时间，我能怎么办？结果可想而知，继续差评。
公司C:大公司的内部创业公司
在这家公司工作，氛围还是挺好的，但老板同时也是最大的产品经理，开发的App皮肤改了八套，一年多了，迟迟上不了线，后母公司给这个创业小组的绩效是C，所以每个员工也只能是C。
公司D:房地产公司
在这家公司，工作还是比较努力的，参与的几个项目，个人感觉还是不错的，但优秀员工也不是那么好拿的，憋足劲干了一年，想指望年终的时候给个好评，升职加薪一把，可是还是没有如愿。就像领导说的:名额有限，他也很难做。同时，一个人能不能成事，看好多方面的原因，公司需求与个人能力的匹配度，业务方面，是否有其他同事或部门的支持等等。
总之，有点小失落，也有点感慨，想拿个好的年终评价，怎么就这么难呢？