zoukankan      html  css  js  c++  java
  • 看看差距--完备技术面试

    看看差距:看人家的热情度是怎样的!

    原文链接:blog.jobbole.com/74739/

    招聘过程

    我之前的主要工作是参与招聘并进行技术面试,招聘的总过程如下:
    1. HR所进行的面试:判断候选人是不是一个连环杀手或精神病。
    2. 技术专家进行的面试:判断候选人是不是一个优秀的程序员。
    3. 大老板进行的面试:判断候选人愿意接受多少报酬。

    我面试过两种类型的人:实习生和准员工。实习生只需要经历以上第二条步骤即可,其他人则需要经历所有的步骤。在那个公司工作的两年多时间里,我进行了超过200次技术面试,这对我来说是一种丰富的学习经历,我逐步弄清了这一过程的实质。这里有一个很重要的前提,请你记住,在法国你不能轻易解雇一个人,雇佣了一个错误的家伙,你就等着抱憾终身吧。找出最好的候选人极为关键,不能犯任何错误,这是一个繁琐的过程,但我乐在其中。

    ................................................................

    ................................................................

    请拜访原文....

    ................................................................

    ................................................................


    能够驾驭一切的问题

    ................................................................

    回到上一个话题,在一年的尝试和失败后,我完全放弃了技术测试。我会坐在候选人身边,花5到10分钟阅读和点评他的简历,不问任何问题,之后我会翻过简历,看着候选人的眼睛问道:“我们剩下大概30分钟时间,你能告诉我你所编写过的最成功的项目的情况吗?”

    这个简单、独特和客观的问题是关键。一些人会含糊地回答他们之前的工作或学校的项目,而另一些人会突然变得生龙活虎,尽管一开始他们还有点放不开,他们会热情激昂的谈论他们编写的游戏、制作的站点、贡献的开源项目、开发的工具,他们会很骄傲的展示给我看。我时常会被他们的侃侃而谈吸引和着迷,继而询问他们这些喜爱的项目的所有细节,他们的话匣子打开了,讲述了他们所攻克的技术难题,加上一些小小的个人情怀,仿佛这就是他们的孩子。还有一点无法令人忘怀:我仿佛可以看到他们眼中的光芒,仿佛可以看到他们小时候编译和运行第一个hello world程序的情景,很快,我意识到了我们的共同点,我们都是程序员。

    他们中的绝大多数人没有接触过struts或其它我们正在使用的指定框架,然而当他们一进入工作后,他们总是会成为金牌程序员。他们学习快速,能写出更好的代码,他们用创造力和正能量激励着其他人,他们是真正的程序员。


  • 相关阅读:
    Python 使用 environs 库来更好地定义环境变量
    五分钟带你了解map、reduce和filter
    部署React前端和Django后端的3种方法
    marshmallow库更优雅的数据转换
    利用 attrs 和 cattrs 两个库实现 Python 面向对象编程
    parse库,更友好的格式化数据提取方案
    python之prettytable模块格式化打印
    使用类型注解让 Python 代码更易读
    jksj算法训练营-第三课01 数组、链表、跳表
    linux安装java步骤
  • 原文地址:https://www.cnblogs.com/wishchin/p/9200234.html
Copyright © 2011-2022 走看看