八月，炎阳如火。
前几天书记找我交流，问我离职的原因，我跟他仔细的分析了一下我的职业发展规划和我对于未来的预期，书记也向我分析了一下他所认为的原因，他说，无外乎是三个原因：第一个是钱的问题；第二个是行政事务太多，让我无暇顾忌业务上的工作；第三个才是真正的原因。他说公司是一家充满潜力的制造型技术企业，我目前从事的岗位也是一个非常稳定的岗位，很多人奋斗了很多年，能够成为一个企业的中层管理者，已经实现了相当一部分人生目标。他说，在传统的观念里面，稳定的工作都是大家追求的目标，而目前公司的研发团队，有相当一部分都是我招进来的，对我充满了认同，如果我离开了，意味着我将放弃自己辛苦开辟的一片江山。对于书记的话，我丝毫不敢苟同，难道收入稳定、职位稳定就是真的稳定吗、为了维系团队，我就应该继续选择这份稳定的职位么？
问题是，选择成为互联网时代的开发者，你的稳定究竟在哪里？
我刚刚从业时，我的夫人就跟我开玩笑，她说他们公司的技术部门负责人，都是三十来开岁，每天基本上处于很清闲的状态，她说要我多多努力，争取三十岁养老。终于我三十岁了，也在多家公司当过管理岗位，可是我丝毫不敢心存养老的年头，每天如履薄冰，生怕自己参与的项目无法满足干系人的要求、生怕我的管理方式得不到大家的认同、生怕我的项目所使用的技术被行业所耻笑，每天都恨不能更快的提升自己，然而经历得越多，越是要思考，你这么做，真的是对的么？
我也曾跟很多人交流，发现在长沙的IT行业，三十多岁左右充满激情与活力的开发者已经越来越少，每个人都选择的就业，或许只是为了收获一份薪酬，而工作的目的，只是为了完成公司部署的任务，大概是因为大家已经接近35岁，越来越看不清自己的发展方向，选择放羊反而是为了蛰伏，为了更好的选择自己所适合的工作吧？
然而，每一个技术行业从业者，必须始终保持学习的姿态，你永远不知道哪一天你所学的东西会不会派上用场，但是你所学的东西如果派上了用场，才真正能体现出你的价值所在。能够决定技术从业者的能力有很多种，包括沟通能力、管理能力、技术能力、学习能力等等，随着时间的过去，沟通能力、管理能力都需要通过日常的学习来进行积累，而技术能力也许会逐渐衰减，但是衰减的程度，依然取决于你的学习。唯有持有学习的姿态，你才能在这个飞速发展的时代中获得一席之地，学习能力才是你技术能力飞速发展的立足的根基。国外的开发者，往往都是四十多岁才成为架构师，而中国爆发式互联网所带来的，反而是20几岁的架构师，例如wjx那样，只想招30岁左右的BAT架构师，正是充分反映了这个时代、互联网架构师多如狗的现实情况。然而大部分架构师往往都是各种工具的拼凑而已，而美国的架构师往往首先是提出很多种理论，然后再用软件去进行构想，该如何评价这两种思维呢？我们可以开发性能指标更优的产品，却并不是因为我们更深层次的科学文化素养的提高，而仅仅是因为我们有更加复杂多变的互联网环境，让我们可以更加容易的实现数亿并发这种场景，并针对性的开发出解决方案而已。
也许互联网时代，从来不意味着工具论或方法论究竟谁对谁错，从产品理论上来说，也许是我们所认知的、极致、快、更好的用户体验，但是对于互联网开发者来说，却意味着我们必须提高我们的学习广度，加深我们的学习深度，只有这样才能真正的更快的开发出更加优秀的产品。
这意味着。我们必须矢志不渝的学习。
选择IT，从来不意味着35岁退休，恰好相反，只要你的内心充满了学习的激情，这是一个可以为之奋斗终身的职业。