最近公司人员流动较大，所以有机会充当一下面试官，也能换个角度看一下世界。
CASE1
年前，3个面试者，2男1女，都是协力会社推荐过来的，大概2，3年经验，都是90后，一看就是
年轻呀。第一个小伙子，问了一些最近在做什么，用那些框架等，spring这些倒是
用了，不过有啥也说不清，最后做了一下SQL题，SELECT还行，UPDATE就有点不行了。
第二个小伙，自我钻研精神挺足，也做了不少国内开发的项目，学习的欲望也挺强。
但是最后SQL题答还行，可能是紧张，UPDATE答的不十分正确。
印象最深的是第三个小姑娘，为啥说印象深呢？最开始问了一下以前都在那个公司
待过，“先是在一个小公司，后来又去了一个小公司”。最近开发项目是用什么JAVA框架，
“MAVEN”一个字母一个字母拼读出来的，我当时有些无语呀。具体负责的是什么样的
一个机能，“一个画面，有几个按钮，点一下就做一些操作”。后来还有更有趣的回答。
这几个都没要，当时就觉得现在3年经验的是这种感觉吗？
CASE2
工作3，4年的90后小伙子，第一家公司是本市的一个私营大公司，第二家公司是做国内
开发的。来面试的时候是面派遣的，问了一些基本问题，答的也一般，但是比较自信，
性格也比较开朗，答不上来的也不气馁，没掌握清楚，JAVA里的LIST的那几个子类区
别啥的也说不好。
最后通过了面试，后来派遣公司说他想当正社员，就安排了个二面，最后入职了。目前
为止学习尽头挺足。
CASE3
领导开会太忙了，本来是正社员面试，我们代替去面了。小姑娘，工作5，6年，对自己
做的项目描述的比较清楚，自己担当的部分也比较清楚。用的款架，一些百度就出来的
特性也都能答上来。关键外语不错，挺符合我们公司的需求。后来领导约了二面，现在
顺利入职。
有趣的是什么，面试后和另外一个公司前同事说起这么个事，我同事说这个姑娘前一段
时间去他们公司面过，是他负责面的技术，说问的问题没答上来。交流了一下面试的问题，
有不少重合的。
其实，我们公司开发不用主流框架，所以主流的东西很多也是个了解，但是我们也问，
如果能回答的超出我们知道的范围，我们就觉得不错。
CASE3还让我知道了一点，面试是一个学习的过程，也是一个经验积累的过程。