一. 团队展示
1. 队名
- name：八组里奶
（这是一首特别适合打代码的时候听的歌，请不要深究）
2. 团队博客地址：
2. 队员学号
- 201521123043 杨晨露（组长）
- 201521123038 游舒婷
- 201521123042 姚佳希
- 201521123083 戴志斌
- 201521123087 蒋勃超
3. 团队项目描述
- 以日历为基础的微信小程序开发
4. 队员风采
| 队员 | 代码风格 | 擅长的技术 | 软工角色 | 宣言 |
|---|---|---|---|---|
| 杨晨露 | 代码画风清奇 | 擅长除编程以外的东西 | PM | 振り向くな後ろには明日はないから |
| 游舒婷 | 有强迫症的代码 | 本人说擅长找BUG |
做前端的 秘书长 |
My Life is My Message |
| 姚佳希 | 聪明漂亮勤劳有爱心的 正直老阿姨 |
未解之谜 | 测试 | 少女不要停下来，你快要被世界淘汰了 |
| 戴志斌 | 能用面对过程 就尽量用面对过程 |
用python写些小玩意 | 开发 | 要有自信，然后全力以赴 假如具有这种观念，任何事情十之八九都能成功 |
| 蒋勃超 | 灵活多变 | 编程开发 | 开发 | 死地而后生 |
5. 团队首次合照
没有，下一个
6. 针对MSF基本原则对团队的感想：
（1）推动信息共享与沟通：我们团队组建的时候因为是两个班组合，大家其实不是很熟悉。所以在写报告之前先进行了一次会面，大约了解了一下大家的水平，然后进行选题，分工。
（2）为共同的远景而工作：我们现在已经有了一个大致的目标，以这个目标为前提，各自精进技术。
（3）充分授权和信任：进行沟通的时候大致已经制定了每周的计划。PM负责监督每个成员，将每个成员的进度统计。因为这个设计需要前端后端项目配合，所以信任是很重要的。
（4）各司其职，对项目共同负责：我们团队每个人的分工都是不一样的，但是尽力做到最好。
（5）交付增量的价值：我们最开始选定题目的时候其实是基于单个团员的个人需求，交流之后然后大家都达成了共识，说明这方面的市场前景比较光明。
（6）保持敏捷，预期和适应变化：我们虽然暂定了题目，但是实现的内容要根据现在市场需求来走，理论上短时间内不会发生偏差。如果发现新的变化我们会对产品进行改进。
（7）投资质量：我们需要质量保证。尽量做到已经发布的功能都能收获好的用户体验。
（8）学习所有的经验：虽然以前学习中有进行过课程设计，但是多人团队合作算是第一次。在先前积累的经验教训大家需要进行分享，才能避免走弯路。
（9）与顾客合作：我们暂时，没有客户。。但是会找没有接触过这个开发的朋友进行体验。
7. 团队的特色描述
简单来说就是我们团队有大佬！可以带我们飞！- 好吧，正经点说就是我们团队，有做后端的经验，也有做前端的经验，也有比较擅长交流的来做PM。总的来说是比较平衡的。嗯，是的，就是这样。
二. 附加题
1. 采访团队
- 团体名：TheNexus
- 项目：四则运算练习软件APP
- 博客地址：http://www.cnblogs.com/newteam6/
- 代码地址： https://git.coding.net/lizhiqiang0x01/tuanduixiangmu-sizeyunsuan.git
2. 项目情况
- 当时项目用户不多，不超过一百人。
- 用户价值：提供学生做题的新方式，减少老师批改作业的工作量
- 现在暂时没人使用。
3. 后续开发
- 开发的话应该没多大空间改，除了用户那一块，可以设置家长查看情况。其实界面做的差不多了。
- 源代码还有，文档应该不在了。
4. 经验和教训
- 其实只要每个人想着做好自己的角色就可以了，其余的只是代码方面的事。
- 不要让项目经理每天时不时的督促，一定要按时完成自己的任务。
- 团队的具体分工最好更加细化。
5. 建议
- 知人事而尽天命。上课好好听，总会有收获的。
6. 用时
学长比较忙，但是在听了我们的想法之后马上就答应了，然后很认真的写了感想。具体用时的话可能不到10分钟吧。
7.采访感想
感觉在我们采访的学长情况这里，大家还是对编程比较苦恼，虽然有按照那个流程走下来，但是因为存在技术问题，就导致很多东西直接忽视了。在这几周的学习里，我发现技术问题固然重要，但实际上很多时候，如果没有一定的技术条件去实施，也可以把想法和构思提出来？软件开发是一个非常整体的过程，在这中间每个人都是很重要的，每个人做好自己的部分，就像升级版的结对编程。可能在技术上每个人都有这样那样的缺陷，但是综合起来，你学这一点，他学那一点。你不会不要紧，其他人能帮你补上就是最好的了。我觉得一个团队就是要术业有专攻，每个人把自己的任务完成，有余力再去帮助其他人，这样才是一个完整的开发过程。