很多人都巴不得找到一份稳定的工作，尤其是女性求职者，更是如此。那么，什么样的企业是稳定的？什么样的工作是稳定的？能够一直保持高增长率发展下去的企业是稳定的吗？是，但市场风云变幻，柯达、诺基亚这种行业翘楚不是一样也有倒下的时候，谁能保证一家企业能够一直长久不衰？恐怕Google、Microsoft都不敢如此打包票。“三十年河东，三十年河西”，今日的企业之星，十年后、二十年后还能如此吗？有多少企业有着阿里巴巴要做强五百年的计划？“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”的例子还少吗？
企业尚且如此，更不用谈员工的工作稳定性了。哪来的“铁饭碗”？也许有人会说，体制内的工作岗位，有国家做支撑，吃“大锅饭”，很稳定，没有裁员，即使干得不好，顶多就是少拿点钱，只要不犯原则性的错误，不可能失业。如果真有失业的那一天的话，国家肯定也风雨飘摇了。这种想法如果是在以前说出来，也许无可厚非，但时至今日，已经慢慢地站不住脚了。西安东郊的纺织城八十年代也算红极一时，后来光芒不是也黯淡下去了吗？
社会在不断进步，国家也在不断地进行改革，尤其是国企，不再能够利用国家的政策靠垄断发家了，而是更多地靠自身的管理实力与技术实力参与到市场竞争中来，不进则退的道理，国企的高层也都明白，要想竞争过外企、民企，没有了吃老本，没有了政策扶持，没有两把“刷子”怎么行？哪来的“刷子”？改革。改革，可能会损坏一部分人的利益，但是，如果不改革，企业就有可能面临破产的危险，而改革就是打破原有的“老国企”思维，通过提升员工的工作积极性来不断地提高企业的生产效率，进而让企业在风云变幻的市场中站稳脚跟。近些年来，事业单位的改革已经初见成效，很多国企也都华丽转身，改走企业路线，参与到激烈的市场竞争中来，“体制内”的说法也已逐渐被淡忘，事业编制也都逐步转为企业编制，劳务合同也由以前的“终身制”变为现在的“优胜劣汰制”，“铁饭碗”自然也就不再存在了。
“树挪死，人挪活”，跳槽并非都是坏事，见异思迁对于企业而言，虽然不是好事，但是，对于求职者而言，把自己一辈子的命运都系在一家企业身上也不一定是好事，跳槽后待遇翻倍的人多得是。俞敏洪曾经说过：“一个人想过得有意义，一般有两种做法，一是深挖洞，就是在一个领域里做到极致，比如陈景润搞数学，袁隆平种水稻；二是广积粮，就是让生命尽可能经历更多，比如徐霞客、马可波罗行走天下，生命也辉煌。生命并不只有一种活法，我们有时候可以换一份工作，换一座城市，换一种心情，也许就换了一种活法。”
只要人肚中有货，何愁没有饭吃？肚中无货，在哪里都不受欢迎，何来的“铁饭碗”？其实，对于求职者而言，工作是否稳定并不是最重要的考虑因素。因为IT企业如过江之鲫，如果有一天你想跳槽或是失业了，需要去寻找一份新的工作，这个过程很困难吗？也许只有你自己可以回答这个问题。