25号下午一家公司约面试，这家公司是某集团公司新设立的研发中心，对这个公司，虽然行业涉及到机器人，我有点兴趣，但是我一直也没有太大的意愿，由于目前在职，联系面试也是一波三折，拖拖拉拉了好长时间才凑成了这次面试。不过面试倒是挺出乎意料的，也让无味的面试多了一些味道。也让我觉得这次面试还是值得的。
一般的公司的技术面试一般都是面试官先就着你的简历，先技术上探探你的虚实，挤挤你简历上的水分。就简历上的经历，尤其跟公司感兴趣的技术点相关的经历进行一番询问，在技术上对你有所把握以后，然后聊一聊你的兴趣方向啊，团队意识啊，管理意识啊、离职原因等等东东。反正我面试别人，还有我以前经历过的面试，基本上都是这个套路。技术上过关了，待遇双方可以接受，其他方面没有硬伤，一般就可以发offer了。
下午去面试，他们正在开技术会议，似乎在讨论进度啊，方案啊这些方面的内容。填完信息表以后，就等着他们头开完会。自此，套路都一样，也没在意。一会儿，他们散会了，等了一会儿，他们人事人员叫我进会议室。一个主面，两个陪同。主面的人年纪应该40开外，甚至可能有50，但是显得很有活力。另外两个就年轻很多了。一上来，主面就问我，你对公司有什么要了解的吗？一下让我措手不及（我必须承认，我的临场反应能力确实挺差的），我虽然有些准备，例如问问公司的技术开发管理方法啊，代码质量管理方法啊，项目进度保证方法啊，等等。但一般都是彼此介绍地差不多了以后，有针对性地拾漏补缺。当时觉得一上来就问这些，不是太合适。一时也想不起来问啥好。就说，你们面试比较特别啊，一般面试都是你们先问啊。主面就说，这个没有关系吧，法律也没有规定啊，即使宪法，还有5年修订一次呢。我实在想不起来，就问了问他们的技术管理方法和代码质量保证方法，尤其是新员工的代码质量如何保证，他回答基本就是weekly meeting上，小组集体进行code review。项目的结构合理性靠架构师来保证。我印象最清晰的问题是：你对自己如何评价，在技术开发人员中应该处于什么水平，我就按自己的平常的看法，略微保守，说了top 10%吧。最后被聊成说我一直在小公司，接触到的人水平比较低，在这其中的10%。当时也没想起来要反驳，其实说实在话，在我接触到的人中，自己的水平应该是first。这一点上失败。自始至终，他们也没有任何技术相关的问题，我问他们，主面说从经历和他们的问答中，他们可以了解到。但我对这个直到现在也保持怀疑。不过，公司招聘本来就是招适合自己的，并不是找技术最好的。
结束的时候，我问他们多长时间可以有结果，结果又是他问我希望多长时间有结果。这次面试中最最失败的就是我在面试结束的时候，我问他们，如果我没过面试，可不可以告诉我失败的原因。虽然，这个公司我本来就是看看而已，不是我理想的目标公司，但是这里问这个问题，实在是最最不合时宜的。
6月份面试的，当时就想这个面试值得写下来。这段时间出差较多，一直拖到今天（8.10）。直至今天，我也没有联系他们，从结束走出大门，我就意识到这些。这个面试不成功，当时我觉得是我经历的最有价值的面试。总结自己，提高自己。