java设计模式之委派模式

委派模式的定义：

　　委派模式又叫做委托模式，是一种面向对象的设计模式，允许对象组合实现与继承相同的代码重用。它的基本作用就是负责任务的调用和分配，是一种

特殊的静态代理模式，可以理解为全权代理模式，但是代理模式注重过程，而委派模式注重结果。委派模式属于行为设计模式，不属于GoF的23种设计模式。

委派模式的应用场景：

　　现实生活中，常有委派模式场景发生。比如老板给经理下达任务，经理会根据实际情况给每个员工分配任务，待员工完成任务，再由经理向老板汇报工作

进度和结果。委派模式适用于以下应用场景：

• 需要实现表现层和业务层之间的松耦合。
• 需要编排多个服务之间的调用。
• 需要封装一层服务查找和调用。

使用委派模式模拟任务分配场景:

　　我们用代码来模拟老板给员工分配任务的业务场景。首先创建IEmployee员工接口。

public interface IEmployee {
    void doing(String task);
}

创建员工EmployeeA类：

public class EmployeeA implements IEmployee {
    protected String goodAt = "编程";
    public void doing(String task) {
        System.out.println("我是员工A，我擅长" + goodAt + ",现在开始做" +task + "工作");
    }
}

创建员工EmployeeB类：

public class EmployeeB implements IEmployee {
    protected String goodAt = "平面设计";

    public void doing(String task) {
        System.out.println("我是员工B，我擅长" + goodAt + ",现在开始做" + task + "工作");
    }
}

创建项目经理Leader类：

public class Leader implements IEmployee {

    private Map<String,IEmployee> employee = new HashMap<String,IEmployee>();

    public Leader(){
        employee.put("爬虫",new EmployeeA());
        employee.put("海报图",new EmployeeB());
    }

    public void doing(String task) {
        if(!employee.containsKey(task)){
            System.out.println("这个任务" +task + "超出我的能力范围");
            return;
        }
        employee.get(task).doing(task);
    }
}

创建boss类下达命令：

public class Boss {
    public void command(String task, Leader leader) {
        leader.doing(task);
    }
}

创建测试类：

public class Test {
    public static void main(String[] args) {
        new Boss().command("海报图",new Leader());
        new Boss().command("爬虫",new Leader());
        new Boss().command("卖手机",new Leader());
    }
}

查看执行结果：

 可以看到，老板下发的任务，通过经理按照合适的人力进行分配，最终任务由各自擅长的人完成，达到最高的任务完成效率。

委派模式的UML类图：

　　

 由上图可以看到，委派模式有3个角色参与。

• 抽象任务角色（IEmployee）：定义一个抽象结构，它有若干个实现类。
• 委派者角色（Leader）：负责在各个具体角色实例之间做出决策，判断并调用具体实现的方法。
• 具体任务角色（EmployeeA和EmployeeB）：真正执行任务的角色。

委派模式的优点：

　　通过任务委派能够将一个大型任务细化，然后通过统一管理这些子任务的完成情况实现任务跟进，加快任务执行效率。

委派模式的缺点：

　　任务委派模式需要跟进任务的复杂程度进行不同的改变，在任务比较复杂的情况下，可能需要进行多重委派，容易造成絮乱。