1. 标杆改良 / 踩个梯子——资深老白的2个标杆：优秀公司和消费者行为
2. 选择大于努力
a. 想要做孩子的好妈妈，努力的寻找很多的育儿技巧，不如为孩子选择一个有好基因的爸爸。
b. 好的团队是选人选出来的，而不是培训出来的——当一个人不合适，优先考虑淘汰，而不是选择。
c. 如果未婚，不要坐等介绍，要列出自己所有需求拼了命去找适合的人，认真选择配偶、公婆，这是对自己人生负责。人精：一个宿舍5个女生天天去清华参加舞会，最后有4个嫁给了清华硕博士，清华 = 智商高，跳舞 = 情商不错会玩。
3. 价值罗盘（每天量化）：忙累但获得感弱，如何实现“理想”？
大圆24等分，想象成金黄色的，每一天投入的时间分配和金钱投资是绿色。
a. 职场新人的价值罗盘：更快适应工作70%，额外投入了几等分呢？
b. 创业者的价值罗盘：开创一个品牌80%，趴在天涯上看论坛占几等分呢？
4. 橘子苹果——如何做好领导？做好家庭角色？
痛点：领导不能事无巨细，亲力亲为。
药： 适当放权，有自己鲜明特色。
A. 国学工厂，贴各种标语，食不言寝不语，馒头必须擦干菜汤。
B. 吴晓波频道的某老板，医药公司，员工可以和老板一起创业，员工投资先赔员工。
C. 投资主管，永远微笑，从不批评员工。
D. 黑子，执行力特别强，做直播出境紧张出汉但依然顶上。