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看了最近热传的《美国工厂》纪录片有几点感受：
类似福耀这样的大型加工厂其实都是差不多的一种激励文化。
比如上下班喊口号，鼓掌，军营式的管理模式，其实我是很反感的，但是作为一个管理者来说却是很有必要营造一种和谐有纪律的氛围。所以有时候这个角度反感的东西却是两一个角度却是最方便廉价有效的方式。
美国人民很在乎自己的权利。
其中有一幕是一个员工拿着成立工会的牌子在厂区被保安带走，还有有些人在厂外举牌子抗议工厂没有工会，这种情况在国内基本看不到的。
但是美国工人持反对意见，认为工会只会让烂员工留下来，而那些优秀员工就会随波逐流。
后来 UAW（UAW全称(United Automobile Workers)，全美汽车工人联合会，是代表美国和加拿大工人的一家美国工会，是美国最大的工人协会）介入，福耀集团向LRI（劳资关系研究所）支付一百万美金对抗工会。
最后的结局是868反对，444支持工会。
美国人很在乎自己的生命安全。
片中美国工厂高层来国内工厂学习看到一幕中国工人没有戴防护目镜和防割手套就在分拣废玻璃的一幕，惊讶的发出了“Holy Shut”，并且惊叹中国工人“一刻都不停息”。
还有一个美国工人“坚决拒绝用一个站驾式叉车承担两倍负重，你要做随你，我不干。”
对厂区的设施摆放有安全隐患等都会有很多意见，特别注重自身生命安全。
美国底层员工的生活并不是我们想象的舒适和优越。
以为不像国内为了生活放弃很多东西，甚至他们可能在两个工厂做两班倒的工作。
未来一些机械性的体力劳动一定会被替代。
当自动化标准化越来越普及的时候，机械作业代替了工人的劳动，它们更快更标准更规范，更廉价的成本却可以一天24小时不停息。于是很多工人被淘汰失业或者进入其他全新的工作岗位。
因此在科技越来越发达的今天，机械化必然成为未来趋势，我们每个人要想不失业，一定要重视自己的不可替代性，如果你的工作可以被机器取代或者轻易被别人取代，你在公司的价值就会很大，工作得到的回报也是最小的。
我有时候就在想，为什么农民工每天风吹日晒日日奔波忙碌，一天工作十几个小时为拿着最低的工资？
因为你不做有人做，那么为什么给你高工资？又不是没人？既然你可以被轻易的取代自然会有更多的选择。我们买东西不也是货比三家吗？
当你能做别人都做不了，或者你比别人都做的好的时候，你才会被重视。这就类比一个垄断的行业，没人能动摇你的位置，自然很多时候你就说了算。
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