1、不要直接说“我没有问题了”
“你有什么问题要问我?”它的潜台词是，“你还想了解一些什么?帮助你更好地留在这里?”换句话说，“你有多想留在这里?”
很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。这样回答有 2 个负面影响：
第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况?这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。
2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品
提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。
3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后
很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。
直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人;直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。
4、像这样提问，表现你是一个非常上进的人
如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。
为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能?入职后是否有产品培训和技能培训?这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下，可以获得晋升机会。
5、像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。
赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?团队成员有多少人?大家怎么分工?目前团队的核心工作是哪些?
如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么?公司对我这个职位的期望是什么?如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么?
6、如果沟通得比较顺利，你可以这样提问，加深面试官的印象
在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问，“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司?”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。
如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说，“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么?(或者方便加一下您的微信么?)”
在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。
在我 6 年的面试经历中，有一个实习生提问让我记忆犹新，跟大家分享下。
他在面试中表现不错，我们聊得很愉快，他问我，在金山工作了几年?当得知已经超过 6 年时，他下一个问题是，“这些年里，让你记忆最深刻的一件事是什么?”
这是一个非常有情怀的问题，我也认为他是一个很有情怀的人，这正是我喜欢的类型。所以我决定当场发 offer。
结论：面试是一件“见仁见智”的事，面试官有不同的风格和喜好，以上内容仅供参考，求职者不能机械和教条，需要随机应变，灵活运用。
