领导的重要性，不言而喻了。那么怎么样才能找到一个好的领导呢？
基本的素质上需要三点：
1.正直：所谓的正直，不仅在品德上，做人上，更要遵纪守法，懂得法律，要采取光明的手段来获取利益。
2.智慧：所谓的智慧，不仅在知识上学富五车，才高八斗。更要有一种对知识的渴望，一种求知欲。
3.成熟：能够控制怒火，承受压力和挫折。在自己功成名就的时刻，能够喜悦但不失谦逊的享受成功的乐趣。成熟的人知道尊重别人的情感，也懂得尊重自己但不傲慢无礼。
而在通用公司又流传着4E1P的理论
energy：充满力量，喜欢变革。
energize：能够激励别人。激励别人并不是只会慷慨激昂的演讲，而是需要对业务有精深的了解，并且掌
握出色的说服技巧，创造出能够唤醒他人的氛围。
edge：决断力。对麻烦是非问题作出决定的勇气。
execute：执行力。
passion：热情。无论在做什么事情上，都能够当成一种新鲜的事物去对待。
可事情往往并没有想象中的那么好，不可能每一个人都具有以上的特点，那岂不是没有领导了？
一般来说基本素质是基础，任何的领导都应该具备以上的几种基本素质。至于以下几种就适可而止了。
对于刚毕业的大学生，怎么样才能晋升的快呢？
下面是几条建议：
1.在处理与下属关系时，要想对待老板那样认真
2.要在公司的主要项目或者新项目上作出成绩，好吸引大家的关注。
3.要学会寻找和利用良师益友，因为谁是有帮助的师友从表面上是看不出来的
4.要保持积极的态度，并且感染他人。
5.永远不要被挫折击到
第一条所言的还是素质的问题，尤其是现在的有些人，往往有了一丁点的权利就得瑟。这样反而会得罪下属。不要不把虾米当海鲜。在晋升时，下属的某个意见也是至关重要的。
第二条所言的是突出自己。让自己吸引大家的目光。只有这样才能让其他人注意到你，自己的交友圈的半径才会越来越大。
第三条讲的是要寻找合作的伙伴。在公司里面要这是极其重要的，一定要找到适合自己发展的良师益友，只要对自己有好的方面发展的，不管对方的地位如何，都是值得尊敬的。因为我们每一个都有缺点，都是通过对比来不断的完善自己的。所以我们要善于抓住各种机会来提高自己。
第四条的重要性在于能够结交到更多的朋友。一个积极的人往往的交际圈比较广，谁也不喜欢和一些忧郁寡欢的人做朋友吧。一个积极的朋友能够感染自己，使自己也能够保持一份好的心态。一份好的心情往往能够促使自己作出更多的业绩。
第五条在告诫我们，尤其是那些在企业里面呆了好多年，都没有得到晋升的人。也许是我们做的还不够；或者不到位；或者时机未到。但不论是什么原因，都要时刻的不轻言放弃。这也是对待人生的一种态度。在人生的道理上我们会遇到各种障碍，一旦被打趴下了，你就永远没有见到阳光的那一天了。所以要不轻言放弃。
说了这么多，我觉得处于这个时代，要不断的学习，养成一种终身学习的习惯。如今的学习型组织被提到了首位，因为这个时代发展的太快了。我们只能不断的更新自己，才能苟延残喘。所以我们每一个人都应该不断的学习来补充自己的不足。