1.中心化思想：
* 一个领导多个干活的
* 领导负责将任务分配给合适的人
* 当领导发现某个干活的存在故障时，及时剔除该成员，并替换上候补成员
存在问题：领导发生故障，则系统崩溃
解决方案：master-slave
* 当master发生故障时，slave直接接管master的工作
2.去中心化思想：
* 没有领导和干活的区别，地位平等
* 当某个模块出现问题时，仅仅局限于当前模块，而不影响全局
脑裂
- master发生问题之后，自动恢复，此刻存在两个master，干活的不知道该听谁的
解决方案：
* 选举机制
- master和slave之间保持通信，如果master发生故障，slave接收消息并通知下面成员
- 成员跟master和slave保持通信，当master发生故障并接收到slave通知时，开启选举机制，票数大于总数的一半，则slave升级成master，并将master干掉
- 被替换的master被修复后，自动转换成slave
* 租赁机制
- 既然slave已经升级成了新的master了，将会重新获取lease（租赁）权
- 老的master的lease则过期，与monitor通信时，会失败