其实很早就有写点什么的想法了，期间，总是被这这那那的事情耽搁放下了。
或者是，老是期望在“完美状态”来个“完美总结陈词”，而现实是，这种状态是不存在的，但是可以是“无限接近”，哈哈 
为什么这么说呢？下面来详细解释一番。
(等等，前往百度搜索“理想与现实”) 终于搜到了之前一位电视嘉宾提到的一个实验：关于“幸福感的适应性现象”，70年代曾经有一次经典的研究，研究对象是乐透彩中奖者。结果表明，这些突发横财的中奖者一年之后的幸福感觉和那些没中过奖的人已经没有什么差别。
我想，它这里说的大概意思是，人的幸福感是与人本身的人生观、价值观等密切相关的，而与外界的环境变化关系不大。
但是，结合到我自己目前的状态，我觉得，目前比较困惑的地方是：上司嫉才。怎么处理这样的情况？昨天在地铁上的时候会手机上网搜了些资料，说是，遇到这样的上司估计上难以翻身了，因为上司担心有一天超过了他，哎！！资料好像还说，要跟这样的上司关系搞亲密些，请吃吃饭，好好谈一谈了。
其实，我之前已经跟这上司谈过两次了，呵呵，可是，人家就是觉得好像担心怕超过他了，安排任务的时候，就给安排些不简单也不难，也不是最重要的东西给我来做，而我把安排的任务尽可能做的他没什么话说，免得被抓住把柄，嘿嘿，还别说，之前，他还真的这么做的，有两次一小bug，他就拿着鸡毛当利剑，大呼小叫，看得出来，就是很夸张的那种。 哎！！什么人啦！心胸之狭隘，可见一斑！其实这上司他老家还跟我一个地方的哦。何必呢！
来这家公司也5个月了，其实早从来公司2个月后我就想再跳槽，到本月，期间请了5-6次假，但一直没成功。其中，除去一些浪费时间的面试，有2-3次机会真的是比较可惜的。
H公司，现在也还没准确的弄明白是咋回事最后一面没成功，记得但是是一女的电话面试，可能的原因一、可能太紧张，(本身信心、底气也不太足)英语没表达好；二、回答她的问题“职业规划与期望”我说“希望在技术方面更多的研究比如更底层的技术”云云，她听下来估计不满意回复说“可能与公司理念不是很match”。后来我想，虽然H公司需要招聘的面试者面对的项目内容是基于公司的某些技术标准做一些上层软件开发，但是也不代表不需要了解底层技术啊？面试官可能理解成了我是那种只关注技术不关注业务的人，我猜。都成过去式了...
可能原因是多方面的吧...
E公司，比较喜欢那里的工作环境。面试我的两人的确都很nice，其中一个老外，跟他面对面的交流我突然发现，原来我跟他交流起来基本上没有什么问题，很流畅，比电话中舒服多了，）可能是结合了笔、纸、手势等等道具的效果吧。虽然，最后老外说“i like you, but there are two gaps”. 原因很简单，提到关系output caching以及过期的问题，我之前没接触过，所以答不上来。 从第一个面试官的交流中得知，其实工资并不是特别高，估计跟目前公司差不多。主要是，这么好的实践提高英语口语的机会错误了，感觉可惜。
YCM（中文首字母） 到这家公司面了两次，第一次3个人面，一路搞定。最后，在谈到工资，我提的期望估计刚好是他们的临界（是否需要CTO面的临界）。所以，HR安排第二次由CTO面。那两天也是好好的准备了的，模拟了CTO可能会问的问题，“个人职业规划”、“对公司的了解和行业的看法”云云，，没料到，最后面试CTO直接从面试的笔试题入手，问的很深入，特别对一些算法，当时那个晕了，严重感觉到基础的不solid。所以，最后必然是Game Over了。
投递简历过程中，有一件事有些无奈，发现有的HR可能对进一家公司还不到半年的求职者根本不给面试机会。哎，没办法，别人的权利。不过还是有好些好的公司给了机会的，比如上面提到的3家。
回到目前所在的公司，虽说公司大的，但所在的项目组比较小，但小有小的好处，机会更多些，但偏偏上级又嫉才，哎！只能调整好心态，做最好的自己！没错，做最好的自己！！做好两件事：
- 手头上的事，尽量做到最好！在现实中提高，通过手头上的事提高。
- 基本功加固，不急不躁，多思考，勤动手。