今天看到首页有几篇面试相关的文章。面试是我最近想的很多的问题，有所思，有所得，从小部门面试的角度谈谈所思所得吧。
面试就是在短时间内对应聘者的经验、能力、潜力进行评估。我一般比较关注这些方面：（1）品格；（2）经验；（3）解决问题的能力；（4）技术特长；（5）潜力。面试时间一般为1小时，笔试＋机试＋面谈。
下面结合偶常用的一份C++/C#程序员面试题谈谈体会。
面试题一般分为3～4部分。第一部分是自我评估，第二部分是上机编程，第三部分是领域相关的东东，第四部分是考查能力与潜力的选做题。
（1）自我评估
自我评估一般有三道题：
（a）请估计你的编码量，在合适的选项上画上√。（机器生成的代码不算）
（b）你使用过什么源代码管理工具？（只使用过一、两次的不算，可多选）
（c）你习惯使用什么样的开发工具/IDE？（可多选）
主要考查个人经验和品质。如果这一部分胡填瞎吹，在后面会露馅。这里面还能看出一个人解决问题的能力。有一个哥们折腾了半天，问：这个√我在“插入”（word）怎么找不到啊！（偶想：不会copy嘛！）。这种哥们，显然解决问题的能力不强，可以直接拒之。可能会冤枉他，但冤枉的概率很低。
一般来说，偶觉得需要评估拟采用语言及其相关语言的编码量，比如招聘c#程序员，偶一般评估其java, c#, sql, vb.net的编码量。有时候这哥们不会c#，java和sql很熟其实也不错。
IDE和源代码管理工具评估大概能评价一个人的技术风格。比如，用dreamweaver的侧重于页面，用visual studio的侧重于后台，linux下用vi, emacs, cvs的具有一定的黑客特质，用kdevelop, eclipse/cdt的侧重于实用主义。
（2）机试
一般来说，就一个hello world题。主要考察基本的OO设计及编码风格。下面是原题：
C#版：
（a）写一个类Message，该类具备以下成员：
·一个名为message，储存消息文本；
·一个方法Show()，打印消息文本；
·一个构造函数，根据传递的字符串，初始化消息文本。
·其它你认为需要的东西
（b）调用Message的实例，打印“hello world”。。
C++版：
（a）写一个C++类Message，该类具备以下成员：
·一个名为message，类型为string（或char*）的私有变量，储存消息文本；
·一个方法show()，打印消息文本；
·一个构造函数，根据传递的字符串，初始化消息文本。
（b）写一个程序，通过调用Message的实例，打印“hello world”。编写make文件；make；运行程序。
大家写出来的结果真是五花八门，精彩之极。能在1小时内写出实现功能的C++应聘者不到50%，C#的高一些。在10分钟内写出，并且写的让人看的很舒服的，大概只有20%，没有一年的编码经验是写不出很漂亮的代码的。
以前常用一个较难的题：界面上有一条线段，鼠标在线段的附近点击，写一个算法，判断是否会选中线段。发现效果不好，一般人在一小时内搞不定。
（3）领域相关
这个和应聘的职位相关。如果招聘网络程序员，偶会让他讲讲几种IO的区别，抓几个包分析分析。如果招聘Asp.Net Web程序员，偶会让他讲讲DataTable, DataSet, DataAdapter的角色与功能。如果他说不会，用NHibernate什么的，那就让他谈谈这方面的体会。这种题目相对开放。主要考查他有没有相关领域的开发经验以及经验的深浅。到这里，不出大差错的话，差不多就可以录用了。当然，如果应聘者较多，就需要比较选择题的成绩了。
（4）选做题
选做题是非常开放的题目。基本上分模式、算法、库的考查。
C#版的如下：
(a) 谈谈你对facade模式的理解与心得
(b) 谈谈你对.net framework的理解与使用心得
(c) 想产生一个数列：T(n) = T(n-1),n,T(n-1)，T(0) = 1
比如T(3)是1,2,1,3,1,2,1
T(4)是1,2,1,3,1,2,1,4,1,2,1,3,1,2,1
不用递归有什么效率高的算法吗？
C++版的如下：
(a) 谈谈你对facade模式的理解与心得
(b) 谈谈你对C++ 程序内存管理的理解与心得
(c) 谈谈你对C++ 标准库的理解与使用心得
(d) 想产生一个数列：T(n) = T(n-1),n,T(n-1)，T(0) = 1
比如T(3)是1,2,1,3,1,2,1
T(4)是1,2,1,3,1,2,1,4,1,2,1,3,1,2,1
这些问题很开放。有些人上来能谈的有条有理，这个人大概在这些方面进行过思考过。如果一上来不知道怎么谈，可以诱导他，慢慢的谈出他在这方面的经验、心得和体会。比如谈.net framework，可以问问常用的类，谈谈framework的结构，你觉得什么地方好用，什么地方不好用，怎么选择、试用、使用、扩展第三方库？
对于“精通”。一般来说，在简历中写精通的人90%都是吹牛，直接拒掉冤枉的概率只有10%。就算一个人是真正的精通，那也不是企业最需要的人。企业最需要的是能解决问题，有思路的技术人员，其次才是精通某项技术的技术人员。《.NET方向高级开发人员面试时应该事先考虑的问题》中的题目，一半偶不会用来面试人，一些可能放在选做题里面，一些可能放在领域相关题里面（假设我要招聘这方面的开发人员），一些是用来考察一个人的品质是否诚实，权重不会很大。当然，偶招聘的一般是一般开发人员，不是高级开发人员。:P 不过，对于高级开发人员，偶一般也不会面试这些，偏架构的一般会从《企业应用架构模式》，《without ejb》中选题，还有就是开发过程。偏技术的可以给他一个问题让他解决，或者给他一段IL汇编代码，让他看，或者在可上网的条件下问他一个现实中可能出现的非常刁的问题。