今天看到一个讲三叶草组织的书其大意如下:主叶是由组织中的核心团队构成；第二片叶子是由与企业存在合同关系的个人或者是组织构成；第三片叶子是指具有很大弹性的专家或者个人，例如兼职工或是顾问，最重要的是这三片叶子共同组成了这朵花，他们是搭档，而不只是相互补充，他们不只是具有弹性的劳动力，他们也是组织的一部分，这样看来，就中国目前的一些企业来看，有很大一部分是这样，像美团，滴滴，物流系统，还有国外的一些组织，都是三叶草组织的经典诠释，这其中应该是主人翁精神起了很大作用，而构建这一组织的基础却是移动互联，三叶草组织是真正的一个时代的产物。
不要固守僵化的人生计划，自我应该是多面性的，永远比社会、教育、媒体等灌输的选择和家人、朋友和同事打的标签有更多的可能性，抱着开放和包容的心态，再加上一点坚持，就能创造更多机会。
量变不一定能引起质变，是有条件的量产才能引起质变，和努力并不一定就会有结果，努力的方向也很重要这点是一样的，可见不管哪个时代，选择有时比努力更重要。
人的潜能是无限的，不要轻易给自己下定义贴标签，因为你没试过，面对较为狭隘的自己，实际上不知道自己擅长的是什么，不擅长什么，你要做的就是克服恐惧，勇敢尝试，就像少有人走的路里提到的一样，敢于去做，想想这件事搞砸了的后果是什么？如果你能承受的住，那就麻利的去尝试。
你想要的自由，到底是什么样的自由，落地窗前面对着自己的影子，我想了好一会儿，以一种肯定语气对自己说，我想要的自由，至少现阶段，我想要的自由，是每天早上早起，晚上早睡，上班有自己喜欢的事做，能与优秀的人为伍，能始终保持终身学习思维，业余时间再看看书，写写字，冬天在阳台晒晒太阳喝喝茶，每天过得紧凑充实但不以健康为代价，这就是我现阶段想要的自由，嘿，皮这一下很开心吗？