《架构漫谈》这本书的核心问题之前两次的读书笔记已经做了很多相关的阐述，
这一次我们来聊一聊软件架构师这个职业
让我们聊一聊，如何成为一名架构师
如果一个人在工作中，只是致力于完成自己的工作，以做好自己的工作为主要目标，那么最多只能成为一个工匠，无法成为一个架构师。当我们所做的工作是处于社会的分工的一环，需要帮助别人解决问题，并且按时解决别人的问题成为我们自己的问题的时候，我们就有了时间压力，潜意识里会自然而然的有一种对时间的恐惧。要成为架构师，必须要超越这个恐惧才能够看清楚，我们要解决的是别人的问题，不是自己完成工作的问题。
这个涉及到了一个核心问题，架构师要解决的是别人的问题，而不是自己的工作。所以说想要成为一名优秀的架构师首要的条件就是：摆正心态，我们是来解决问题的
其次还有一个问题不可避免，我曾经也有这样的疑问：架构师和技术-架构师是不是需要学习技术，甚至是学习语言？
通过刚才的论述，我们已经能得到答案了，既然我们解决的是别人的问题，那如果我们对这个问题一点解决的能力都没有，那该如何帮助别人解决问题呢？这里还有一点引申含义，这也代表着我们需要该领域的知识，来作为我们解决问题的助理。之前在《程序员的自我修养》这本书的阅读笔记里就聊过了，程序员是要读非专业书的，了解越多的程序员，其眼界与能力就越强。
再来聊聊架构师的权利和义务
权利：架构师必须是一个组织的领导人，有权利调动这个组织的架构，才能够更好的发挥架构师的作用，更好的把利益的调整落到实处。
义务：架构师必须能够超越对时间的恐惧–也就是说必须具备了一定程度的自信，哪怕是装的，去真正的发现问题的主体，识别真正的问题，并把这个行为变成为自己面对问题的第一反应。
之前看到过一句话：
“软件架构师的角色应当像园丁而非指挥官。前者的职责主要是塑造、策划并清除杂草，而后者主要任务是发号施令。”我深以为然。
再看过架构漫谈综合自己的理解以后，我觉得想要成为一名架构是，首先需要足够的专业知识做支撑，拥有相当丰富的跨领域知识为自己保驾护航。要熟悉架构流程，熟悉解决问题的方式，拥有相当的领导了以及创造力，基于此再加上丰富的工作经验，才有可能成为一名合格的架构师。