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  • 团队贡献分课堂练习

    讲述你们如何确定大家的团队贡献分,同时对应RASCI模型,指出你们团队中的RASCI角色。

    答:我觉得要确定大家的团队贡献分,需要根据每个人的付出和成果,付出的多并不一定团队贡献分就高,比如有些干的事很多,但是对整个团队没有多大作用,有的干的很少甚至只是动动嘴皮子,却让整个团队上升到一个新高度,这显然后者比前者贡献分高。我也觉得团队中成员也不应该比资历,对于软件团队成员来说,不能因为来的早,所以报酬就应该多,要按实际情况而定。每个成员的报酬要有差别,不能平分,这样会降低优秀的人的动力,甚至会离开。也不能比效率,有些效率高,但是之后要花更多时间去弥补一些缺陷,有些慢工出细活的,虽然效率不高但是质量很好,所以这个也不怎么好比较,需要结合实际进行判断。也不要比不犯错误,软件项目的进展不是一帆风顺的,总会有问题发生,有些错误发生了有时候是好事。大家也知道一些在前期没有发现的错误,拖到后期发现,那么成本将会大大的增加,从而造成更大的损失,也不要根据工作量来算团队贡献分,在软件这一行业只要能解决实际问题,至少是及格的分。
    RASCI模型
    R:编程人员相当于在战场的最前线的人员。
    A:需要全程负责的项目经理。
    S:一些技术好的可以提供建议的人员。
    C:比如一些领域的专家,擅长一些方面的人员。
    I:老板,因为事后基本都要向领导汇报。

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