zoukankan      html  css  js  c++  java
  • 团队贡献分课堂练习

    讲述你们如何确定大家的团队贡献分,同时对应RASCI模型,指出你们团队中的RASCI角色。

    答:我觉得要确定大家的团队贡献分,需要根据每个人的付出和成果,付出的多并不一定团队贡献分就高,比如有些干的事很多,但是对整个团队没有多大作用,有的干的很少甚至只是动动嘴皮子,却让整个团队上升到一个新高度,这显然后者比前者贡献分高。我也觉得团队中成员也不应该比资历,对于软件团队成员来说,不能因为来的早,所以报酬就应该多,要按实际情况而定。每个成员的报酬要有差别,不能平分,这样会降低优秀的人的动力,甚至会离开。也不能比效率,有些效率高,但是之后要花更多时间去弥补一些缺陷,有些慢工出细活的,虽然效率不高但是质量很好,所以这个也不怎么好比较,需要结合实际进行判断。也不要比不犯错误,软件项目的进展不是一帆风顺的,总会有问题发生,有些错误发生了有时候是好事。大家也知道一些在前期没有发现的错误,拖到后期发现,那么成本将会大大的增加,从而造成更大的损失,也不要根据工作量来算团队贡献分,在软件这一行业只要能解决实际问题,至少是及格的分。
    RASCI模型
    R:编程人员相当于在战场的最前线的人员。
    A:需要全程负责的项目经理。
    S:一些技术好的可以提供建议的人员。
    C:比如一些领域的专家,擅长一些方面的人员。
    I:老板,因为事后基本都要向领导汇报。

  • 相关阅读:
    算法(Algorithms)第4版 练习 1.3.4
    算法(Algorithms)第4版 练习 1.3.5
    算法(Algorithms)第4版 练习 1.3.6
    微服务迁移步骤建议
    xxxx interview问题解读与总结
    乐观锁与悲观锁——解决并发问题
    编码解码--三种常见字符编码简介:ASCII、Unicode和UTF-8
    编码解码--url编码解码
    分页缓存预加载算法
    Could not initialize class sun.awt.X11FontManager 异常问题
  • 原文地址:https://www.cnblogs.com/xubaby0912/p/6887986.html
Copyright © 2011-2022 走看看