《高校大学生就业问题实证研究》
一、基本信息
1. 标题
高校大学生就业问题实证研究
2. 作者
刘益星
3. 来源
天津大学
4. 时 间
2009年12月
5. 关键词
就业;大学生就业;就业能力;就业水平;线性趋势预测
二、研究背景
高校毕业生是国家宝贵的人才资源和现代化建设的重要生力军，合理配置并开发利用好毕业生人力资源，是学习实践科学发展观，贯彻落实党的十七大四中全会精神，构建
社会主义和谐社会的一项重要工作。大学生就业工作，不仅与高校和毕业生息息相关，而且直接影响到社会和经济的发展。随着我国经济体制改革的不断深入，大学生就业
制度经历了“统包统分”、“供需见面”、“双向选择、自主择业”三个阶段，正在不断的发展和完善。国家为了促进经济快速发展，不断满足高层次人才资源的需求，从1999年
开始加大高等教育招生力度，2001年至2008年八年间，我国大学生数量迅猛增长，高校毕业生这一群体越来越受到社会各界的关注。在高校毕业生数量增长的同时，大学生
就业也出现了诸多问题，包括供求矛盾，就业结构不合理、就业机制不健全、就业政策不够全面、毕业生素质与用人单位要求不对等、毕业生期望值过高等。特别是2008年
以来受国际金融危机影响，我国就业形势十分严峻，高校毕业生就业压力加大。针对大学生就业问题，在新的经济形势下，研究和探索关于大学生就业的新思路、新方法，
为大学生就业创造有利条件，成为当今高校就业工作的重中之重。因此，积极促进高校毕业生充分、和谐就业，是党和政府执政为民、解决民生问题的重要举措，也是各级
政府部门和高等学校义不容辞的责任。
三、研究内容
3.1 主要内容
本文共分六章。
第一章是绪论，主要介绍了选题的背景，国内外研究现状，研究该课题的意义和思路，简要介绍了文章的整体结构。
第二章是大学生就业的相关理论。阐述了大学生就业的内涵及其特点。介绍了相关理论研究情况，包括经济增长与就业增长非同步理论、工作搜寻理论、筛选理论、信息理
论、马斯洛需求层次理论。
第三章是大学生就业状况及形势分析。首先介绍了大学生就业形势的相关概念，然后介绍了大学生就业历史的转变，对河北省高校毕业生就业情况进行了论述，以河北经贸
大学为例进行了具体分析介绍。
第四章是影响大学生就业的理论分析和实证研究。通过建立大学生就业需求预测模型进行分析，利用工作搜寻理论具体研究大学生求职与择业问题，定性分析与定量分析相
结合。通过对河北经贸大学毕业生回访调查进行实证研究，分析影响大学生就业的原因，系统分析各类因素对大学生就业的影响。
第五章是提高大学生就业水平的对策研究。主要从解放思想，转变大学生就业观念和思路;加强大学生就业指导，提高大学生就业能力;教育学生不断完善自己，提升就业核
心竞争力;大力加强毕业生信息建设四个方面阐述了如何提高高校毕业生就业水平。同时，以河北经贸大学为实例，进行了具体分析。
第六章是对整个论文进行总结与展望，指出了本课题研究的结论和不足。
3.2 总体思路
通过建立大学生就业需求预测模型，分析影响大学生就业的各类因素，提出一些促进和提高高校就业工作的可行性建议。一是政府、教育部门转变办学理念，确立高等教育
市场化取向;二是高校应构筑和完善全程化生涯教育辅导体系，提升毕业生的就业能力;三是高校应建立全员就业机制，制定毕业生就业的市场营销战略，充分了解用人单位
需求，提升教育产品大学毕业生的核心竞争力。在论文研究中，我们以河北省内省属重点院校为研究对象，通过调取相关就业数据，具体对毕业生就业问题开展调查研究。
与此同时，对毕业生所在的工作单位进行回访调研，内容主要包括对已就业毕业生的印象、对未来毕业生的学历、专业、操作能力、人际交往等方面的要求、近期和远期人
才招聘计划、提高大学生就业水平的对策和建议。通过整理调研数据和相关内容，找出影响大学生就业的关键因素，分析大学生就业的特点和趋势，探索不同学历层次、不
同专业、不同性别的毕业生就业模式，为高校毕业生顺利就业提供有效的理论指导。
本文的研究主要以一般分析方法为指导，应用数学、统计学、社会学、教育学、心理学等相关知识，采取理论分析和实证研究相结合;定性研究和定量研究相结合:调查访问
和查阅文献资料相结合的方法。
四、总结心得
本文研究了我国就业制度从统包统分到双向选择和自主择业的三个阶段,介绍了国内外有关大学生就业方面的研究状况和经验,分析了大学生就业的相关理论。在以河北省高
校为研究对象，在开展调查研究的基础上，应用相关就业理论进行了分析研究。应用线性趋势预测方法建立了高校毕业生需求预测模型，对毕业生市场进行预测研究;利用
工作搜寻理论模型，解释了大学生就业问题，对大学生失业问题进行了理论分析，探讨了如何减少搜寻成本，节约搜寻时间，实现更好就业的问题，同时以河北经贸大学为
例进行了实证分析。本文从理论角度，结合具体实例，对大学生就业进行了深入的分析，力求找出问题存在的原因，为大学生就业提出一些可行性建议和对策。在此总结以
下几点:
一是要解放思想，转变大学生就业的观念和思路。随着我国高等教育由精英教育向大众化教育的转化，就业观念问题必须作为目前高校的一项长期的日常性工作，必须适应
社会发展的需要。学校要根据社会的需求和毕业生反馈的信息，转变办学理念，创新教学模式，及时调整专业方向、培养模式，加大实践教学力度，培养大学生创新意识，
形成有特色的培养方案，满足社会接收毕业生的各项要求，实现大学生的毕业到就业的“零距离”二是要加大毕业生就业指导，提高毕业生就业能力。毕业生就业问题是一项
系统工程，引导大学生树立正确的成才观、就业观和择业观，是一项重要内容;三是要教育学生不断完善自己，提升就业核心竞争力。四是要加强就业信息网络建设，提高
就业工作效率。高校要运用现代信息技术，开发和建立具有本校特色的、高效的、可靠的就业信息网络系统，不断拓展毕业生就业的无形市场，通过网站实现毕业生与用人
单位之间的双向互动交流，逐步实现信息共享。
五、参考文献
《高校大学生就业问题实证研究》