对于工作，在每个人的心中，它所占的份量都是不一样的。有的人活着是为了工作，有的人工作是为了更好的生活。
在3月24日下午，北京、上海与深圳三地我们同步举办了关于工作这个话题的沙龙活动。
我们深圳分站参与的人比较少，所以针对每一个问题，大家都敞开的聊，从下午1点半一直聊到晚上7点才结束。
开场初，每位小伙伴在做自我介绍的同时，并认真思考与回答了上面的问题，对自己的工作进行全面的回顾。重新梳理自己这么多年职业生涯中，工作中发生的一些事情，思考自己工作的初衷，当前面对的问题。
人都是在总结回顾中进步的，而直面自己是一个良好的开端。
我们每个人进入职场后，几乎一直都在忙忙忙，工作上的、生活中的、家庭里的、朋友的……好像每一天都有非常多的事情排着队等着自己，时时刻刻都在忙得团团转，没有时间停下来。
偶尔有点小空闲时间，不是拿着手机在刷这刷那的，看个没完没了，就是在追剧，就算休息时，也是在不停的想着过去发生的、当天看到的、或未来可能会碰到的事情，担心这个担心那个，生怕自己的大脑停下来，会觉得无聊，身处这个热闹非凡，却处处充满浮燥的社会当中，有时心中却充满着孤独感，面向未来，却不着将走向何处，整天忙着到底是为了什么？好像是在为着父母、儿女、伴侣、朋友、事业……等等在忙，但有多少是为了自己呢？在忙的过程中，自己的梦想已经丢在何处了？
麻木而机械的，日复一日的忙碌着，没有清晰的目标，没有采用高效的方式，没有了梦想，我们只不过是在每天重复着昨天的生活。
而在这种繁忙的背后，很多人却没有看到隐藏的危机。现代社会进步的非常快速，每过5年就一个样，新的技术层出不穷，新的概念也在随时刷新着我们的观念。而每一年新增的就业大军也在随时等候着，各行各业竞争异常的激烈。随着年龄的增长，如果还是没有前行的方向，漫无目地的茫盲忙，中年危机随时可能提前到来。
在大家的讨论中，有的朋友讲述了身边工作了几年的朋友在聊天时，经常会讨论做程序员职业生命是35岁，对未来充满着迷茫。而事实上，像我这样即将步入不惑或已在奔五阶段的程序员还有非常多，决定一个人职业生命的不是年龄，而是你的学习能力。当然这几年在网上看到不少新闻，讲述一些人步入中年无法承受各种压力，放下家庭结束了自己的生命。哪到底是什么原因造成这一个个悲剧的呢？很多分析都指出，是由于在安逸中太久，或是在忙碌中占用了自己太多的时间，却没有留出自己学习成长的机会，当生活或工作出现较大变化时，面对房贷车贷、老婆小孩的生活开支、两边父母的赡养，还有各种其他预想不到的生活开支与压力，生活或工作中的一件小事件可能就会成为压倒骆驼背上的最后一根稻草。
对于我自己来说，这么多年来危机感一直笼罩着我，当步入中年后突然有一天会发现，父母已老去，自己没有了任何依靠，而自己却是全家的依靠，一家中的顶梁柱时，再苦再累只能自己抗，自己倒了可能当下家里的幸福生活就会发生翻天覆地的变化。只能逼迫着自己不停的向前奔跑，不停的学习，希望不要被社会所淘汰，希望能保持稳定的高薪收入，希望能给家带去更多的保障，能享受更高质量的生活品质。
所以当我有所懈怠时，它会增加我的压力，而压力也会不停的转化为学习的动力，推动着我持续向前。因为我清楚的知道我要的是什么，我是为了什么为了谁在学习在努力工作。
对于工作，不同的人有不同的定义，然而很多人看到的只是工作，却并没有思考工作背后的意义所在。工作不是目的，它只是一种实现目标的手段而已。我们需要清楚的知道，我们工作是为了什么？不同的角度带来的意义完全不一样，有的只能给你压力，而有的却能源源不断的给你带来动力。
你有认真思考过你在工作是为了什么吗？
在工作中，我们会发现有一些小伙伴有着上面这些意识，为什么付出了这么多，收入却不成正比？当出现这种情况时，我们更多要检查自己，自己的能力真的这么棒，在公司是不可或缺的吗？是核心骨干不可替代吗？如果真是这样，公司不重视你那是公司的损失，就不需要困在这家公司，随便出去大把机会，找到更好的非常容易，因为你是千里马是金子。如果不是这样，那就得好好反思自己，而不是在抱怨。
公司招聘员工进来，目的就是为自己创收的，如果成本大于收入，那招进来就没有意义。所以都会要求员工能胜任多职。而员工的晋升，除了要求能完成本职工作外，还需要协调安排其他人员的工作，需要处理更多的事务。如果一名员工只会着眼于自己眼前的工作，那他自己已放弃了晋升的机会。当然也不排除个别例外，但是万一更换新公司时，还有没有这样的机会就很难说了。
为什么我们也曾经非常努力去改变，去尝试学习尝试更多的机会，但结果却是徒劳无功？是努力的方向错误？方法不行？没有坚持到底？还是我们并不需要这么多的改变？
不同的思维层次，导致不同的努力结果。
员工思维的人，在工作中只是机械的做事，以完成工作任务不目的，至于做的好不好，做出来的产品或提供的服务是否能产生价值，就不在考虑的范围之内。停留在这个层次的人，更多的是站在自己的角度出发，凡事以自己为中心，觉得付出一定要有物质上的回报，晋升的空间有限。
而一位员工想要晋升为管理层，实现经济与能力的共同增长，那么在工作时，需要更多的提升自己的思维层次，站在管理的角度来思考事情。管理不只是从培训和看书习得的，更多的是需要平时工作的细心观察与体验，观察自己的上级领导们，他们是如果组织会议、安排工作、协调沟通、跟进进度、处理疑难杂症、事后总结回顾的。学习他们好的工作习惯与方法。如果你没有这种想成为管理层的思维，同样在一个环境中，你看到的都是问题，看到的是大家的缺点，或大家工作上管理上值得学习的东西往往会视而不见。没有观察与思考，同样的工作同样的忙碌，收获取千差万别。而有了管理思维，你的世界就好像突然开了一扇不一样的窗口，能让你看到更多想的更多。你会尝试站在管理的角度来思考同样的工作同样的事情，却可以得出完全不一样的结论。工作的态度与积极性也会有很大的不同，而表现出来的能力与态度，也会被更多人看在眼里得到认可，这时你就会拥有比别人更多的晋升机会。
当然有一些朋友并不想做管理，只想在技术领域深入的发展，那么你就必须拥有成长思维。
我们都想做出一款爆款产品，将它写在我们的履历中，在更换工作时可以很自豪的说某某产品是我主导的由我开发出来的。但是没有做爆款的心态与这种态度去专注，除了运气好刚好进入好的公司与团队，刚好做出一款爆款作品外，有多少机会能真的由自己制作出来？且这个履历当中，它只能说明你参与过，但并不表示你能力继续做出另一款爆款作品。因为除了需要团队配合外，更需要的是拥有做出爆款的这种工作态度。
拥有成长思维的人，在做产品或提供服务时，就不会过多的着眼于自己的付出，而是将产品或服务当成自己的产品与服务去做，去思考产品存在的问题是什么？是否有更好的优化方案？用户的痛点在哪里？是否能满足用户的需要？用户的体验怎么样？产品的价值所在……等等，没有成长思维的人会将这一切推到产品或老板那里，只做自己份内的事情，而有成长思维的人，思考的是如何做出一款更好的产品，与公司共同成长。
当然当公司不能满足你的发展时，拥有成长思维的人和员工思维的人，更换新的工作时，谁的空间与机会更大这个一目了然。
如果你不甘心想出来创业，那就必须拥有创业思维。
创业并不是一件简单的事情，参与创业的人当中绝大部分都是创业失败的。所以创业需要很谨慎之外，还需要更多的学习，学习公司的管理与动作流程，学习行政与财务工作，学习市场与运营知识，学习对外合作的各项事情……
而在别人的公司工作，应当是一个非常好的学习空间，有创业意识的人会主动观察公司当中各个部门的运作情况，会主动与他们熟络起来请教各种问题，有意识的学习各种知识，将公司当作自己开公司的练习场所。这种不需要付出成本，有稳定收入，却可以模拟练习的机会，是非常难得的。如果在公司里都混不好，无法提升业绩与工作效率，无法管理好相关项目，无法跟不同部门人员协作好，哪怎么能确定自己出来单干或与人合伙，就一定能够成功呢？那时会让你付出更多的时间与物质代价去学习。
拥有创业思维并不等同于老板思维，因为未真正的出去创业，绝大部分人都只能停留在想象阶段，关注问题的角度会有很大的差别。
老板思维关注更多的是收入、成本与机会，看待任何问题都会从这三方面去思考。同样跟别人聊天，大家听到的可能是故事，而老板听到的是危机或机会。
比如说最近广州琶洲会展有很多展会，老板会思考这些展会与自己有关吗？哪些展会可以参加或参观的？存在什么机会？能把握吗？如果自己开展会的话，要开什么类型的展会？有哪些方面的成本开支？要有聘请哪些人来帮忙？展馆有多大？可以分成多少小块？租金多少？这个主题的展会，要怎么提升知名度？要邀请哪些专有过来？要如何邀约？怎么宣传？通过什么渠道宣传？需要邀请什么厂商参加？邀请什么客户参加？会展流程怎么安排？如何管理？如果发生意外怎么办？应急方案是什么？展会收益有哪些？如何亏本怎么办？有没有应急预案？展会结束后需要跟进什么？怎么将展会的利益最大化？如何维护好客户关系，来年能更好的举办下一期的展会？……
老板会将自己代入其中的角色，全方位结构化系统化的思考各种可能会遇到的问题，提前做好各种预案与准备工作。
当然听到行业的信息或其他问题时，也会全方位思考问题，寻找对自己有用的地方给予利用。
当然这里的各种思维，并不是让大家都要提升到创业或老板思维，不是每一个人都想创业做老板。而是希望大家不要停留在员工思维层次，我们工作不只是为了老板，更多的是为了我们自己，我们为公司拼搏，而同时事业也成就我们自己。
在工作中可能会出现错误与各种问题，会面对指责甚至背很多黑锅，会心怀各种不满。但同一件事情换个角度看待，也会有不同的结果。
如果我们站在成长思维角度，我们所面对的一切困难与问题，都是我们学习成长的机会。接受责怪会让我们学会宽容；承担责任会让我们更快速的成长。当你将问题的所有权归于自己时，你思考的方向不是在找人承担责任，而是在寻求解决方案。
为他人做事时，事情是别人的，自己只是帮忙，出了问题也是别人的责任。我们只能被动的接受，就算有更好的解决方案，也不会主动去思考或行动，而是等待别人来解决。因为考虑到主动需要付出更多的精力与时间，有可能付还不一定有好的结果，甚至要不好结果所带来的承担责任。
而如果将问题所有权转为自己的，那就是在为自己在做事情，会主动的去思考问题，去解决问题，寻找更优的解决办法。
比如说你想要购买一本书，在网上没有找到购买地方，一般人可能就直接放弃了。如果你内心非常渴望想要这本书，你就会想尽一切的办法去寻找，比如说问遍身边的朋友、主动加入各读书群、线下到各大书店寻找、让在一线城市的朋友帮助寻找、去卖二手书籍的线上线下市场寻找，如果有朋友有实体版的，会问他卖不卖，不卖的话借过来复印，甚至国内没有，寻找国外的朋友帮助等等。
对待同样一件事情，不同的人不同思维处理办法完全不一样，结果也不一样，从中学习到的东西与成长速度也不一样。
我们要寻找工作的目标与意义，我们就需要跳出工作去思考，从我们人生的目标与意义中寻找答案。
在活动中我们做了人生五样的练习，每个人拿一张纸写自己最重要的五样。可以是特别具体的人或事，也可以是形容词或名词。然后，需要每次拿掉一样你认为可以割舍的，到最后每个人都只能剩下一样。
例如：“儿子、爱情、快乐、健康、书”；“家人、爱情、工作、健康、旅行”等等。
这个练习可以帮助我们进行深入的思考，对自己的价值观放大后进行观察。为什么最重要的5样东西是这些？有什么可以替代的吗？一样一样拿掉的时候其实蛮困难的，都是想要的，为什么要拿掉非常重要的其他几样？为什么留下的最后一项是这个？
从练习的结果，可以清晰的帮助我们了解自己的核心价值所在，而这个价值可能就是我们为之一生想要呵护的关心的人或事。只有明白了这个，我们工作才会有真正的方向与目标，再苦再累也是值得的。
在活动中，大家都认真的绘制了自己的生命线图形，回顾自己过去生命中所发生的，对自己有影响或重要的事件。
从生命线中我们可以看到自己所经历过的，起起浮浮的事情，清晰的知道那些事情影响了自己人生的走向，又是哪些决定哪些选择，造就了现在的自己。以史为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明得失。我们可以从自己以及别人的经历中总结出更好的经验指导自己工作与生活中所面对的选择。
然而，我们能绘制出自己的过去，但未来呢？未来将会面对什么，很多人却并没有去深入思考，以至于没有做好相关的准备，等待着压力与危机的出现，却毫无办法，只能强抗。
生命是一个轮回，生命中每一个阶段都有其特定的事情可能会发生，比如说20多岁进入社会，迎接的是融入社会融入公司，找到属于自己的位置；随着年龄的增长，会面临买车买房，结婚生子，家境一般的话，这些开支是一个很沉重的负担；由于我们国家教育体系并没有夫妻关系与亲子关系的教育培训，人人都是新手上岗，靠从父辈中学来的经验去经营家庭，需要花大量时间去慢慢磨合，必然会面临各种挑战，各种矛盾、争吵随时都会发生；随着小孩的成长，为了不输在起跑线上，各种开支花费也让不少人有着沉重的负担；而进入30而立年龄之后，因多数人年青不太注意身体锻炼，慢慢会出现各种亚健康问题；对于不爱学习，止步不前的人，35岁以后会慢慢感受到工作与生活中的各种压力，中年危机随着而来，而这时父母也慢慢年老，健康大不如前，稍微大病一场，没十几万可能出不了医院，严重的患各种癌症的，辛辛苦苦储蓄下来的钱一下全部用完可能还不够；如果还有祖辈的人，生病时想要好好陪伴，发现工作却无法停下来，因为需要承担的责任像一座大山一样扛在肩上，让你动弹不得；进入40后，发现招聘信息写着各种年龄限制，可选择的事业越来越少……
可能每个人都不一样，有少数人不需要忧虑上面所说的一切，但你能保证自己永远可以跳出来笑看人生吗？
如果没有提前考虑到可能会面对这么多不可预知的事情，没有做好预防准备，事情来临时你又会怎样去迎接？
面向未来，想要真正解决这些问题，最有效的办法就是从现在开始，努力学习提升自己的能力，包括专业技能、管理能力、沟通能力、夫妻亲密关系能力、亲子教育能力、健康知识、幸福能力……这些知识都是人生成长过程中需要去学习与提升的能力。
当你的各方面能力增强起来，收入自然就会跟着提升，你的抵抗风险的能力也随着增强了。而收入与夫妻关系相处的技巧，直接影响到家庭的幸福感。稳定有保障，且并不低的收入，可以让你减少家庭中一些不必要的鸡毛蒜皮的事情发生争吵，可以为小孩提供更好的成长环境与学习机会，还可以为自己的兴趣爱好投入更多的空间。
而学习夫妻关系与亲子关系技巧，可以让你减少家庭矛盾的发生，减轻孩子叛逆期的对抗。
我们多数人辛苦工作，为的不就是家和孩子吗？为了想要拥有幸福美满的家庭吗？如果为了工作，到头来家庭矛盾频发，等孩子长大后亲子关系陷入僵局，等你再想回头时，会发现一切都已太迟，没有后悔药可以吃。
没有目标就没有方向，如果都不知道自己想要什么，那么你怎么有动力且要怎么努力呢？
哈佛大学利用25年跟踪研究了一群人，最终得到一个非常重要的结论：
27%的人没有目标；60%的人目标模糊，也就是用大脑来管理自己的目标；10%的人有清晰但较短的目标；3%的人有清晰长远的目标。
经过25年的岁月变迁：
27%的人在抱怨社会，抱怨自己的出身不好；60%的人生活在社会的中下层，是一般的企业员工，或者已经失业；10%的人生活在社会的中上层；3%的人成为了社会精英。
这个研究的结论就证明了：拥有长达一生的清晰的梦想，是非常非常重要的事情！如果大家没有清晰长远的目标，那你也应该拥有一个清晰短期的目标，做一个一年的梦想就非常好。
要定自己的目标，我们需要锻炼与提升我们的思维层次，提升我们的眼界。知乎-富研社-谢春霖专栏中《成大事者，不做选择题》有下面这几句话说的非常好：
如果你心中没有大目标，就会纠结于眼前的小事，你仔细想想自己每天在纠结的事情，其实大多数都是屁点大的事；
如果你竟然还觉得这些屁点大的事，就是天大的事，那么你最终只能做成天大的屁事；
成大事者不纠结，不是让自己做任何决策都变得果断有效，而是让这些小选择，从此变得无关紧要；
我们的格局有多大，发展空间就有多大。
设定目标并不是随随便便写下一个想法，我们想要目标可以落地可以实现，就必须符合SMART原则，这个目标对于你来说必须要有价值和有意义才行。
我们经常会听到选择比努力更重要，然而多数人却不明白，选择不是随便选，靠运气，而是需要方式方法的，需要你花费大量的时间与精力，去了解背后的关键，了解历史情况，了解当前基础信息，预测未来发展变化，去设计出相关的公式与算法进行计算，最后通过计算统计出合理的不偏离实际的分值。“你在「选择」这件事情上不花更多的精力，你怎么证明你已经把选择看的比努力更重要？”——注：出自知乎-富研社-谢春霖专栏
我们选择了想要坚持的事业，如果它没有跟我们的梦想关联起来，那么你的坚持可能会让你很痛苦，因为没有足够的力量支持你朝着这个目标或方向持续前行。能让我们一直不需要坚持就可以做到的事情，肯定是我们内心喜欢的事情，它不需要外力去推动，就会持续向前演化发展。
当问到有没有自己的梦想或人生理想时，有部分小伙伴说从来没想过，有的是没有认真思考过。
梦想不能当饭吃，但梦想却是我们内心渴望得到的、想要实现的目标，有了它我们的人生有才驶向的方向。
就像前面所说的一样，如果都不知道自己想要什么，那该往哪去且动力从何而来？
好好想一想，你想要什么样的生活？你有什么梦想想要实现？找个人一起制定计划去努力吧。
梦想要落地，应当必须结合实际，需要思考为了实现梦想，你需要做点什么？做到了这些事情，是否就能完成你的梦想呢？然后再一步步的将具体的事情进行分解，分解到年、月、周，然后开始执行。
梦想是我们人生中重要而不紧急的事情，如果你都不能为实现它去花上一点点时间，那么你的梦想只能是空想而已。
回来工作上来，工作是我们实现梦想的工具，事业的成功可以让我们更好的享受生活。对于工作，我们也需要好好的思考，设定工作的目标，然后一步步的将它实现。
当我们已经有了明确的目标以后，还需要认真思考一下，对于我们自己来说，成功的标准是什么？每个人对于成功的标准都是不一样的，有的人要求很高，有的人要求比较低。就像敏捷开发一样，我们需要定义我们的DoD，如果没有成功的标准，我们就无法进行验收，无法确定已经完成了。又比如说对于幸福这个话题，同样每个人对于幸福的理解也是不一样的，如果你没有属于自己的标准定义，你就很难体验到幸福的感觉，你身边的人也很难给予你想要的幸福。
我们想要拥有属于自己的成功，就必须去定义属于自己的成功标准。
有了明确的目标，同时对自己的现状了解的足够清楚后，我们就可以使用差距分析工具，来帮助我们制定具体的实现计划，分解任务，一步一个脚印的执行，这样才可以实现我们想要的目标。
当然，我们建议你在制定目标与方向时，就像前面所说的找到你喜欢的、享受的事情或方向，这是你的优势或兴趣所在，优势与兴趣会让你不需要坚持就可以长期持续下去，让你不停的学习成长，让你变得更加的优秀。
一个人只能是从优秀走向更优秀。在长短板理论当中，短板理论一直误导了很多人，同时也包括我在内。我用了前面10多年的时间在学习如何改变自己，改变短板。而这种体验让我非常痛苦，经常要反思想与行为的去做很多自己并不喜欢的事情，然而做了这么多自己却并没有太大的改变，结果是让我成为了普通人，努力了好多年却没有什么好的结果。直到有一天我醒悟了过来，开始专注于自己的兴趣与优势所在，经过这8、9年的努力，终于成为了今天的我。在发挥优势的同时，发现没有刻意去练习弥补的短板却不知不觉消失了，在优势成长的同时，它也在成长，并追赶了上来。
对于职业优势来说，也是同样的道理，我们要多去寻找那些可以帮助我们成长的，感兴趣的，完成后让自己有成就感的事情。反复的去做这些事情，会让我们得到很多正面的反馈，让我们“玩上瘾”，在这个过程中经验就会不断的积累起来，直到成为某个领域的专家。
下面很多是周金根老师课程里讲授的内容，具体就不在这里详细解释说明，有兴趣的可以扫文章后面的二维码参加我们组织的线上线下活动，一起参与学习。
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