第一篇：如何快速融入团队
• 首先，我们要明白一个问题，什么是团队？团队的范围是什么？
微观上讲团队指的是你作为测试人员所在的测试团队，甚至在小一点说你所在的组，包括组长组员，宏观上讲是你整个测试部门，加上相配合的研发团，产品，售前，运维等等组成的一个很大的团队。你工作中或多或少都会与这些部门人员有所接触，那么问题就来了，如何快速融入这个团队？
• 首先认识带你的人
进入到一个新公司，一开始会有人带你办理入职手续领电脑，这个人可能是你见过的，或者你没见过的，这都不重要，不过这个人肯定是你团队中的人，你的切入点就可以从他开始，了解下团队文化，氛围，你自己未来要具体负责的任务，再就是大家早上一般几点上班，晚上下班时间，中午吃饭大概啥时候可以去等等，可以大概了解下你今后要加入的团队概况，也可能带你的人对你具体去哪个组不了解，不过没关系，不管哪个组都属于这个大部门，文化习惯都是一样的，大体方向基本每个组都是符合整个部门习惯的，举个栗子为啥要初步了解下，因为首先你入职一个公司，肯定环境跟你过去不一样，你很可能要改变你一些习惯，比如说上班卡点来，下班准时走，这个有错没？按理说没错，可是有些公司特别是部门，有自己的规矩，比如有晨会，或者例会，都需要你提前多少时间来，晚上都是习惯晚走，如果你走得太早，大家都没走，时间久了领导难免有不满，觉得“哎呦，这小子刚来天天走这么早，来这么晚，是不是不认真干活啊！”当然你刚来一个公司没多少任务，正常时间走也没啥，不过有些公司更希望你，晚点走多熟悉下工作，以便尽快你能够上手工作，公司巴不得你来了就能干活。
• 认识你的师傅
说是师傅也不太准确，因为一般进来一个公司，经理或者老板都会指定一个老人负责带你，指导你装下环境，告诉你你要做什么，测试的文档资料等等都会发给你，一般都是组长，也可能是组员，不过都是在这个项目做了很久的人，也是你未来要频繁接触的人，首先就可以跟他聊聊，具体上文谈的那些，因为不同人对组里一些规章制度看法不一样，也有不同见解，你要做的根据不同人说得自己总结，比如说咱们每天早上几点上班合适，或者下班时间，可能他说你干完就行，或者你干不完跟组长说下，不用看别人，而一开始带你的人看法可能就跟这个人不一样，他可能就会说一个具体时间但也不细说，因为可能这俩人不是一个组，也可能第一个是经理，带你熟悉下同事，你的直属上级，当然从他嘴里你不可能听到你非常想要，所说一句可能第一个带你的人和现在说的认识一个人。
• 迅速建立起你的关系网
目前看起来最好的方式可以熟悉组内人员，或者项目组人员方式就是中午吃饭，一般中午都会俩俩结伴而行组成饭团，带你的人中午一般都会叫你一起去吃饭，这个时候你就可以通过你的师傅，认识更多的人，其他人也可以通过吃饭再次认识你，重新记住你的名字，说实话一般经理领你去认识同事，大家也就是混个脸熟，基本叫不全你的名字，通过吃饭可以让大家重新认识你，再次加深对你的印象，你也可以借此机会更多了解工作组内的结构等等。说白了一句话，新人嘛！机灵点，毕竟初来乍到忍耐下。
• 建立你自己朋友圈
一般情况你来一个公司，大家更喜欢与熟悉的人沟通，你作为一个陌生人来到一个陌生环境，想要融入进去短时间还不是很容易，甚至来说工作上没问题，可是你会总感觉自己还是游离在圈外，那么新员工培训就是你建立属于你自己的朋友圈最好的途径，因为都是新人有点惺惺相惜的感觉，除非你遇到奇葩，要不然大家都是会很快熟悉到一起，比你跟老员工熟悉起来要快很多，以后慢慢你就又属于自己的饭团，工作中有认识的人可以帮助，有可以一起闲聊的人，你微信圈又增加了很多新朋友，你的人脉有拓展了，每个年龄段都有属于自己的一帮朋友，你说你90年混到80后圈子里，先不说人家带不带你，你自己能不能适应都是个问题，而且打个比法你加入到已经建立很久的别人朋友圈里，你就得去适应别人圈子里的规则，反不如你自己建立的圈子，所以笔者认为属于你自己的小团体朋友圈还是好处多多的
• 维护好你的人脉
通过上文所说你已经初步建立好你得朋友圈，人脉关系网，下面要做的就是维护好你建立起来的网，通过一段时间工作，你会对你身边的人渐渐熟悉，他们都是什么性格，工作中负责什么的，对你工作上会有什么影响，你遇到困难找谁能解决等等，除此之外，在工作上要经常表达自己的想法，中国人这个道都是很相对的，要拿捏好这个度，你说多了未免让人有些感觉你这个人不好管，毛病多，挑剔，不说吧埋头苦干，不显你的本事，会让领导遗忘你，甚至同事不知道你这个人水平如何，有好事记不得你，所以你要做的，前期开会聆听为主，当然有自己的意见可以表达，但是不要给人一种咄咄逼人的感觉，我身边就有这样的人，说话很冲对谁都那样，虽然工作也很好，但是往往属于费力不讨好，其实人都喜欢委婉的说法，特别是对待领导，有些人觉得这不是虚伪么，那你就错了，这叫厚黑学，也叫软实力，往往领导层的人都是有较强的软实力，一个人说话太直白不懂得考虑对方感受，一辈子也不会怕到很高的层次，至少在中国是这样。
• 坚持自己的原则
最后要说的是坚持好你的原则，你的原则是什么比如说这个问题测试看来就是问题，可是开发看起来不算bug不改，那你是怎么办直接忽略还是揪着不放，有些问题上明明你是对的，可是对方比你高一级别，或者你要考虑对方面子问题，那你是坚持你的原则还是放弃？等等这些问题在工作中都会遇到。
我的建议是，坚守好你的原则，有属于你自己的底线，不要总随大流，采纳别人意见，但是最终决定权在你手里，要记住，只有你自己才能主宰你的命运。
